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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungArbeitnehmerfreundlich
Momentan nichts
Die Aufgaben sind spannend, die Kollegen und Kolleginnen sind super. (Also die meisten).
Cuxhaven ist eine ruhige Stadt und die Verkehrsanbindung zum Umland ist auch top.
Die Geschäftsführerin ist auch offen, mit jedem Mitarbeiter zu sprechen.
Es gibt inzwischen einen runden Tisch, bei dem Probleme und Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter angesprochen werden können.
Internationale Projekte mit aussichtsreichen Produkten.
Unser Team ist super
Momentan alles
Das viel Erfahrung nicht gehalten wird und viele Mitarbeiter wieder gehen.
Hohe Fluktuation
Momentan alles
Die toxischen Führungskräfte, die Fingerpointing betreiben. Die zerstören soviel. Es könnte so gut laufen für das Unternehmen. Aber die erreichen jeden Mitarbeiter in Unternehmen.
Um die Situation zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen sinnvoll sein:
• Überprüfung der Strukturen: Klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten auf allen Ebenen.
• Prüfung einzelner Personen: Es wäre hilfreich, die Abwesenheitsquote sowie die Leistungsfähigkeit bestimmter Personen zu überprüfen, um eine gerechte Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
• Verstärkte Schulungen: Schulungen, die fundiert durchgeführt werden, mit Nachweisen, dass Inhalte verstanden wurden.
• Konsequente Kontrolle: Sicherstellen, dass GMP-Richtlinien und Arbeitsabläufe eingehalten werden.
• Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen Mitarbeiter ihre Perspektiven und ...
Weniger Manager, mehr Arbeiter! Das Menschliche sollte man nicht aus den Augen verlieren und keine Mobbing Plattform tolerieren. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Arbeiter toleriert, verliert er die guten über kurz oder lang.
Konstanteres Organigramm
Tarifgruppen ändern (man steckt nach 6 Jahren fest)
bessere Arbeitsumgebung udn Ausstattung, die der heutigen Zeit entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Vibalogics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Perfekt Team
Ein eigentlich guter Zusammenhalt
Zusammenhalt ist bei fast allen da! Niemand wird im Regen stehen gelassen
In den Abteilungen, bis auf eine, ist ein guter Zusammenhalt.
Die Kollegen in allen Abteilungen halten sehr gut zusammen. Man trifft immer auf Kollegen die bereit sind einem zu helfen und Überstunden zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibalogics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn Kommuniziert wird, ist es meist negativ
Mitarbeiter erfahren meistens nur zufällig, wenn in einem Meeting eine Aufgabe für sie besprochen würde.
Was bedeutet das?
Über einander reden statt miteinander
Es wird viel von Transparenz geredet. Sind leider nur leere Floskeln. Wenn dem Management etwas daran liegen würde, würde man es ändern. Man ist leider austauschbar, daher werden einem solche Informationen nicht mitgeteilt. Wenn der Tag lang ist, wird sich selbst auf die Schulter geklopft wie transparent man ist.
Gibts es nicht, die Geschäftsführung trifft die Endscheidungen und alle müssen das akzeptieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach oben ist noch Luft
Weiterbildung ist möglich, beruht auch auf Eigeninitiative.
Auch hier werden neue Angebote durch die neue Gehaltsführung geschaffen.
als teil Recipharms kann es hier wirklich in dieser Frage noch mehr spannend werden.
Ich kenne viele Kollegen*innen die intern aufgestiegen sind und auch Kollegen, die in andere Abteilungen wechseln konnten, um hier weitere Erfahrungen zu sammeln. Teilnahme an extra Schulungen/Seminare ist auch kein Problem. Ein interner Englischkurs wird ebenfalls angeboten. Letztendlich liegt es auch an jedem selbst, wie er seine Weiterbildung gestalten möchte.
Könnte besser sein
