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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut nichts mehr. Bin deshalb in Psychiatrischer Behandlung.
Manche Kollegen sind okay, die meisten sind "zu gut“ für andere
Nichts mehr
Dass Sie versuchen gemeinsame Lösung zu finden
Das Arbeitsklima in unserer Niederlassung.
Alles. Besonders die Führungskräfte in Mannheim. Nur Geld zählt und nicht der Arbeitnehmer. Sozial ungerecht.
Kein Vertrauen, alleine schon ein Hallöchen ist nicht erwünscht. Alles komplett alt (wir benutzen noch Fax). Handy auf dem Tisch verboten, Tablett verboten, es muss alles ästhetisch korrekt für die GF sein, die die Email einmal überspringt
Seit Jahren stur das gleiche Prinzip. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Im Cateringbereich sehr rückständig.
Strukturen aus der Steinzeit. Ein riesiger Verwaltungsapperat in dem es völlig egal ist, was für Bedürfnisse die Bewohner oder Angestellten haben.
Es nervt Manchmal ein wenig dass einige Mitarbeiter oder 130 Prozent arbeiten müssen weil andere nur 70 Prozent arbeiten
Bitte werdet etwas moderner als E-Mail. Führungskraft sollte vielleicht mal mit bekommen was da abgeht. Weil die sieht immer so aus als ob die in Ihrer eigenen Welt ist. Bitte für Arbeiter einen kurzen Crash-Kurs in manchen Abteilungen geben. Ein paar Kollegen sollten echt gehen, die lassen sich keine Kritik oder sonstiges geben.
Austausch der Geschäftsleitung. Diese ist schon Betriebsblind geworden.
Vorschläge machen nur dann Sinn, wenn jemand gewillt ist, an Veränderungen zu arbeiten. So lange das "Gewerbe" Pflege noch genug abwirft, wird sich in diesem Unternehmen nichts ändern.
Der Mensch ist dort bedeutungslos, egal ob als Bewohner oder Angestellter. Das sollte sich auch jeder bewusst sein, der seine Angehörigen dort unterbringen möchte.
Mehr Zeit und Ohr für die Mitarbeiter finden die an der Front arbeiten denn sie wissen aus 1. hand was wirklich los ist und die Führungskräfte sollten auch gewährt schätzt werden
An Personal invistieren . Mehr Gehalt .Bessere Arbeitsbedingungen .
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Health Care Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch dieses öffnen gedanken Firmennetz gut verteilt zwischen Azubis und Praktikanten über Mitarbeiter bis hin zum Rentenausstieg ist alles vertreten.
Kann ich nicht beurteilen
Unproblematisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Health Care Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn. Bei Führungskräften Festgehalt ohne Zuschläge.
Gehalt ist durchschnittlich, aber den Kummer nicht wert
Mindestlohn. Kaum Sonderleistungen.
Knapp über Mindestlohn, keine Sozialleistungen
Mindest lohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde da nicht bleiben, Sufstiegschancen gibt es so gut wie garnicht
Nur noch Online Schulungen und immer das selbe
Wird nichts angeboten
Hat man gute Chancen wenn man sie auch möchte.
Nur noch Onlineangebotes.
