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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird immer pünktlichst dass Gehalt bezahlt
Dass erwartet man ja , ich komme ja auch pünktlich ..
Mitarbeiterrabatt
Altersvorsorge // Zuschuss
Fahrgeld Erstattung , zumindest einen Bruchteil ..
Der Job ist absolut sicher, sofern sich der Mitarbeiter nicht des Diebstahls oder ähnlicher Vergehen schuldig macht.
Kann die vielen negativen Bewertungen nicht verstehen. Seit 2011 dabei und nur positives zu berichten.
Personalrabatt.
Monatliche Freibetrag.
Zeiterfassung durch Fingerabdruck
Das man kein verständnis bringt für Ausländische azubis die ihre ganze Kraft in die Arbeit stecken um sich ein Leben aufbauen
Die vielen Überstunden wegen Personalmangel, die dann nicht gewürdigt werden.
Das Miteinander, die Arbeit als solches, das heillose durcheinander
Oft Unterbesetzt und somit viel überstunden
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß.
Ich habe selten so ein toxisches Arbeitsumfeld erlebt. Die Geschäftsleitung scheint nur darauf bedacht zu sein, Geld einzutreiben und immer mehr von den Mitarbeitern zu verlangen – nichts ist jemals gut genug. Egal wie sehr man sich bemüht, Wertschätzung sucht man hier vergebens.
Man merkt erst, wie unwichtig man als Mensch für dieses Unternehmen ist, wenn man gekündigt hat. Die Gier der Geschäftsleitung steht hier an erster Stelle, Mitarbeiter und deren Wohlbefinden spielen keine Rolle. Ich bin froh, nicht mehr ...
Ihr darft nicht vergessen, wie sehr diese Branche an Personalmangel leidet und das WIR verkaufen euch die Taschen voll machen. Lasst eure altmodische Ansichten ruhen. Statt Drohungen, sollte man mit "positive reinforcement" arbeiten.
Das Team, die Zusammenarbeit, die Verkehrsanbindung und die Lage des Arbeitsplatzes.
Verbesserungswürdig: Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. „Ohne anzuschreien, um die Verbesserung der Mitarbeiter oder Auszubildende zu erreichen“
The best about Vinzenzmurr is that, you work as team together, not only as individual. When someone needs help, the others rush to help him or her. We have a common saying "Team work make the dream work".
- Alles ist in Ordnung, nur das Gehalt ist für mich gering, ich hatte ein Hundenetz ohne Wohnkosten, die anderen 2000 € habe ich übernommen, ich hatte einen idealen Hund, ich hoffe, es wird viel besser
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzmurr Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt definitiv auf die Führung an
Wenn es was gibt, dann Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Filialen zum Teil sehr gut.
Besser geht’s nicht
Super wenn die MA zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzmurr Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Work-Life-Was? Die Filialen sind immer viel zu knapp besetzt und die besten Arbeitszeiten haben die, die den Plan schreiben. Die Einteilungen sind je nach Beliebtheitsgrad besser/schlechter. Wenn jemand krank wird oder im Urlaub ist kann man sich drauf verlassen, dass man mehr arbeiten wird. Wochenende gibt es einmal in zwei Monaten frei. Man kriegt maximal 2 Wochen am Stück Urlaub.
Lange Arbeitstage mit viel Pause, damit der Tag mit wenig Personal abgedeckt werden kann.
Extreme Arbeitszeiten und viel unbezahlte Mehrarbeit.
Was mach ma ? Kenne ich nicht
Jetzt Aktuell auf neue Arbeitsstunden angepasst, die Umsetzung hapert aber.
Es fehlen MA um die geänderten Arbeitszeiten so umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstieg bis zur Filialleitung bei entsprechender Leistung durchaus realistisch. Weiterer Aufstieg (zb Bezirksleitumg) nur bei Rentengang eines Kollegen möglich.
Jährliche Pflichtschulungen. Zusätzliche Schulungen werden zum Teil in der Freizeit geleistet.
Karriere chancen Ja aber wenn man zu der Familie gehört oder man vernetzt ist.
Es gibt interne Schulungen, fällt aber unter Freizeit
Angepriesen, aber nichts umgesetzt
