Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMöglichkeiten des flexiblen Arbeiten sind ausreichend vorhanden. Man darf im Ausland arbeiten, morgens, abends. Hauptsache die Arbeit ist gemacht.
Kein Thema ist unansprechbar. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben und viel Verantwortung.
Offenheit, Transparenz, Humor. Einbindung aller Mitarbeiter in wöchentliche/monatliche Gespräche. Wünsche des Praktikanten zur Verfolgung der eigenen Interessen und Teilnahme an Workshops wurde sofort unterstützt
- viele Teamveranstaltungen, durch die Spaß garantiert sind und bei denen man sich gegenseitig besser kennenlernt
- super sportliches Unternehmen mit Fitnessraum und Laufgruppen etc.
- hohe Eigenverantwortung
Ich habe noch in keinem anderen Unternehmen so ein gutes Arbeitsumfeld erlebt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, man kann neue Ideen einbringen und wird für seine Arbeit geschätzt.
Mehr und vor allem brauchbare benefits für MA. Mehr Gehalt.
Keine Wertschätzung von Werkstudenten (Zitat: Werkstudenten sind viel weniger wert als beispielsweise Praktikanten), Einarbeitung gleich Null-Bock-Gedanke, versprochenes Endgespräch mit Vorgesetzten hat nie stattgefunden, Kommunikation nur über Slack
Manchmal noch zu sehr start up mentalität.
Durch die COVID-19 Situation war leider das Arbeitsumfeld weg, es wurde remote von Zuhause aus gearbeitet. Die Kommunikation hätte im Laufe der Zeit besser sein können, es wurde nach einer Zeit aber dann sofort reagiert, sodass die Richtung der Arbeit wieder klar war.
Ungenügende Wertschätzung der Leistung von Mitarbeitern
Ablehnung und/oder Ignoranz fachlicher Kompetenzen
Mehr Spielraum für Gehaltsverhandlungen geben. Man ist ein guter Mitarbeiter, kaum mehr Gehalt bei Verhandlungen , schlechter Mitarbeiter, kaum mehr Gehalt Verhandlungen,
Tätigkeiten für den Praktikanten etwas abwechslungsreicher gestalten. Natürlich aufgrund von Zeitdruck und Professionalität nach außen nicht immer möglich. Dennoch, wenn möglich: Praktikant/innen mehr in die Termine mitnehmen
Mehr teamübergreifende Abstimmung/Kommunikation, mehr Strukturen und Systeme einführen, die eine effektive Zusammenarbeit ermöglichen, Leistung anerkennen und fördern, bestehende Mitarbeiter durch zusätzliche, neue Kollegen entlasten und in allen Abteilungen mehr auf die Einhaltung der Vertragsarbeitszeiten achten
Wo soll ich anfangen?
Fragen Sie doch mal ihre übrigen Mitarbeiter und versuchen Sie deren Wünsche zu berücksichtigen. Dafür haben Sie wohl genug Zeit, denn schließlich machen alle Überstunden.
Das hier alle positiven Bewertungen von Vitafy selbst getätig wurden, ist ja wohl keine Frage.
Etablieren flexibler Arbeitszeiten
Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter
Nutzen der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter
Aktives Fördern und Fordern der Meinungsbildung von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von vitafy BRANDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwei-Gruppen-Verhalten in der Abteilung
Der Team Spirit ist wirklich spürbar, es gibt regelmäßige gemeinsame Aktivitäten (die durch Corona leider teilweise nicht mehr möglich sind), z.B. gemeinsames Kochen, Ausflüge, Teilnahme an Sport Events, etc.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm. Teamgeist ist stark ausgeprägt.
Sehr gut, wie in jeder Firma gibt es natürlich auch mal einen Ausreißer
Viele motivierte Leute, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Hilfsbereitschaft und ein angenehmes Miteinander werden hier wirklich großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitafy BRANDS ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für Festangestellte Möglichkeit von Home-Office offenbar gegeben
Sehr abhängig vom Unternehmensbereich und dem eigenen Anspruch. Man muss sich wirklich vor Augen halten, dass vitafy trotz der Größe strukturell noch ein Startup ist. Ein ganz großes Benefit waren für mich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Ich bin indirekt zu vielen unbezahlten Überstunden gezwungen werden, da mir sonst unterstellt wurde ich "lebe" nicht für das Unternehmen. Hallo? Ich habe auch ein Privatleben!
Work-Life-Balance muss man sich selbst schaffen, das Unternehmen nimmt keine Rücksicht darauf. Überstunden werden erwartet.
- Nicht gegeben (work more, live less)
- Viel zu wenige Mitarbeiter für die anfallende Arbeit
- Wer um 18.00 Uhr nach Hause geht, hat schon ein schlechtes Gewissen (auch wenn er zwischen 8 und 8.30 angefangen hat)!
- Arbeitspensum und –druck so hoch, dass man nie vor 19/20.00 Uhr rauskommt und Arbeit tw. Nach Hause genommen werden muss (abends und am WE)
- Freitag regulärer Tag
- Alleine die Aussage, wenn „du mal länger arbeiten solltest, dann gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird in jedem Jahresgespräch einen Entwicklungsplan erarbeitet. Die Aufstiegskriterien werden klar vermittelt. Weiterbildung im Sinne von Seminaren/Schulungen sind in der Theorie möglich, aber werden nur als letzte Instanz herangezogen. Allerdings können Fachbücher über das Unternehmen bestellt werden.
Bei langfristiger Anstellung und guter Performance möglich.
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, wird dann aber auch gewährt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Auch Quereinsteiger sind willkommen.
Theoretisch ja, aber keine Zeit für
