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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyLeider nichts
Offenes Ohr
Die Kollegen
Leider nichts.
Das in jeder vorgesetzten Position eine Familie ist.
Kommunikationsfähigkeit ist schlecht. Arbeitsklima ist schlecht. Atmosphäre ist schlecht. Betriebsleiter und Abteilungsleiter inkompetent.
Man hat das Gefühl man redet mit einem Kind oder manchmal gegen eine Wand.
Beide Seiten der medalie anhören. Nicht nur eine
Mehr Geld zahlen für gute Arbeiter
Neuer Betriebsleiter und Geschäftsführer
Bessere Positionen für Werkstudenten anbieten. Vorher besser planen wie man mit Werkstudenten am besten arbeitet. Die Kommunikationsfähigkeit verbessern!
Auszubildende sollten auch besser behandelt werden. Niemand sollte ausgenutzt werden. Frauen sollten bessere Karrierechancen bekommen!
Der am besten bewertete Faktor von Vollers Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den alten ja. Mit den jungen kaum vorhanden.
Das ist optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollers Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisschen mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ist 0 alles nur über Vetternwirtschaft
Werkstudenten werden hier nur ausgenutzt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
