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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEs gibt auch nette Kollegen, die stets gewillt sind zu helfen. Leider sind ihnen oftmals die Hände gebunden.
Das Engagement der Mitarbeiter und den Willen zu Veränderungen.
Die Mitarbeiter
Interne Machenschaften und Bevorzugung einzelner.
Fehlende oder nicht kommunizierte Gesamtstrategie. Technologisch in der Vergangenheit stehen geblieben.
Keine Strategie, keine Weiterbildung der Mitarbeiter, keine Führung.
Siehe die oben genannten Punkte.
Ideen der Mitarbeiter mehr fördern. Potentiale heben.
Der am besten bewertete Faktor von von Oertzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser ist wiederum sehr fair und gut. Wobei der Altersdurchschnitt im Unternehmen relativ hoch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Oertzen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Chancen auf Karriere und Weiterbildung findet schlichtweg nicht statt.
