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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld, man fühlt sich wohl, bei Problemen wird geholfen durch die Verwaltung
Pünktlicher Lohn
Da gibt es nichts Schlechtes oder gutes
Pünktliche Zahlung nach Tarifvertrag.
Wenn man seine Arbeit macht, gibt es keine Probleme.
Mitarbeiter untereinander und Einsatzleitung kommunizieren respektvoll und freundlich miteinander.
Ehrliche Firma, pünktlicher Lohn, Vorgesetzte sind am Mitarbeiter interessiert, alles ist langfristig gesehen
Keine Kommunikation und schlechte Kollegen werden immer im Schutz genommen.
Keine ausreichende Dienstkleidung. Selbst Mitarbeiter, die dafür bezahlen bekommen nicht genug Wechselkleidung.
Mitarbeiter müssen auf private Kleidung zurückgreifen, damit sie im Winter draußen nicht erfrieren.
Die vorhandenen Blouson- Jacken (wenn man eine bekommen hat) sind reine Übergangsjacken, die weder für kühle Nächte im Sommer, noch für Kälte im Winter geeignet sind. Bei Regen und Schnee sind sie garnicht tragbar, denn sie haben nicht mal eine Kapuze. Außerdem fehlen warme Pullover.
Andere Firmen nutzen die Dienstkleidung mit entsprechendem Logo auch als ...
Das wissen sie selber, es wird aber alles ignoriert .
Einarbeitung ist mangelhaft - möglicherweise eine Konsequenz einer viel zu dünnen Personalbesetzung - möglicherweise! Wer nicht konkret vorbereitet wird, kann nur improvisieren.
Jeder der dort arbeitet verdient mein tiefstes Mitleid man ist ein Nummer und hat zu funktionieren mehr ist da nicht.
Dienstkleidung in ausreichender Menge kostenfrei zur Verfügung stellen und auf Funktionalität achten. Mitarbeiter, die ständig draußen arbeiten, benötigen
gefütterte Winterparka mit Kapuzen und mehrere Pullover zum Wechseln.
Neue Mitarbeiter müssen unbedingt ausreichend eingewiesen werden, auch wenn diese Einweisung erstmal Kosten verursacht. Die Auftraggeber erwarten schließlich Qualität, die mit "Schnellbesohlung" nicht erbracht werden kann.
Nicht Jeden einstellen und die Bewerber anschauen, um einschätzen zu können, ob sie für das jeweilige Objekt geeignet und einsetzbar sind. Nachfragen, welche Arbeiten im Sicherheitsdienst sie ...
Sollen mal das Arbeitsschutzgesetz lesen und nicht immer auf eigen Faust über Menschen bestimmen
nicht mit falschen versrpechen neue mitarbeiter locken
Da gibt es nichts Schlechtes oder gutes
Schritte gegen Mobbing und Hass unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von VSU Sächsische Wach- und Schliessgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Wissen der älteren Kollegen kann Nichts und Niemand ersetzen. Schon deshalb tut jeder gut daran, sie gut und fair zu behandeln. Die jungen KollegInnen wissen die Erfahrung der älteren meist zu schätzen und profitieren davon.
Viele sind schon länger da, manche über 30 Jahre, und die älteren Kollegen werden geschätzt
Viele ältere Kollegen machen nach Eintritt in Rente als gerigfügige weiter, weil sie sich wohlfühlen und auch Anerkennung kriegen
Viele ältere Kollegen, die schon in Rente sind aber noch gern mal kommen und etwas dazu verdinen
Viele arbeiten auch in der Rente weiter weil die Firma gut ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSU Sächsische Wach- und Schliessgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Git da keine Weiterbildungen sehr viele versprechen, die nicht gehalten werden ?
Gibt da keine Weiterbildungen
Es gibt die vorgeschriebenen Lehrgänge (z. B. Ersthelfer), wenn sie vom Auftraggeber angefragt werden.
gibt es keine
Karriere / Weiterbildung sind faktisch nicht vorhanden oder haben trotz des betrieblichen Profits aus eigener Tasche bezahlt zu werden.
