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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzWirklich gute Produkte
Dynamische Produktentwicklung
Geringes Gehalt
Alte Handies, alte Laptops und alte Firmenwagen
Unbezahlte Überstunden
Anwesenheitspflicht in Österreich
Das Arbeitsschutzgesetz einhalten
Die "Hire and Fire"-Mentalität abschaffen
Moderne Arbeitsweisen anerkennen und respektieren
Der am besten bewertete Faktor von VTA Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist in Österreich sehr gut. In Deutschland Okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Einstiegsgehalt ist enttäuschend. Zu Beginn wurden lediglich 65.000 bis 75.000 € geboten, zusätzlich gibt es einen alten Firmenwagen. Berücksichtigt man die Arbeitsbelastung, erscheint das Gehalt wie ein schlechter Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die VTA weist erhebliche Schwächen bei der Einarbeitung und Weiterbildung auf. Zudem herrscht eine "Hire and Fire"-Mentalität. Je weiter man von der Firma entfernt wohnt, desto schwieriger gestaltet sich die Karriere bei der VTA.
