Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir haben große eigene Büros mit Klimaanlage. Eine tolle Arbeitsausstattung wo es an nichts fehlt. Es wird viel verlangt aber dafür gibt es auch Bonusleistungen tolle Mitarbeiterevents und sehr viel Verständnis wenn man einmal einen privaten Termin hat. Wir haben einen Yoga-Raum, Tischkicker und Dart in einem schönen Mittagessenraum und sogar Massagesessel.
Nichts mehr
Die Möglichkeit Feedback geben zu können, das auf Gehör stoßt. Dadurch das wir die ersten in diesem Ausbildungsberuf sind, haben wir eben auch die Möglichkeit, uns einzubringen. Das wird auch echt gern gesehen. Und diese Reaktionen machen es dann auch angenehm, dass Feedback zu geben. Sei es nun im Azubiaustausch, einem Mitarbeitergespräch oder zufälligem Treffen mit dem Ausbilder. Man merkt, dass darauf Wert gelegt wird.
Respekt und die Atmosphäre untereinander, eine nette Ausbilderin als Vorgesetzte, man sieht alle Abteilungen und lernt viel neues , sehr gute Arbeitszeit.
Interessante Herausforderungen, familiäre Atmosphäre, gelebte Wertschätzung.
Wo soll ich anfangen
jeder Kommentar wäre Jammern auf hohem Niveau
Er sieht nicht wie Führungskräfte sein Unternehmen schädigen. Viele im Büro haben gekündigt oder wurden rausgemobbt.
Zu viel Veränderungen in kurzer Zeit. Immer was neues seitdem ich da bin.
Gute Leute gehen oder werden entlassen derzeit geht es drunter und trüber.
Keine. Evtl. etwas mehr Videokonferenzen.
Come Back to earth
60 % der Führungskräfte im Büro entlassen und sich selber kümmern. Sonst gehts dauerhaft schief, da bin ich mir sicher.
Die gute Führungskultur der letzten Jahre wieder herstellen. Eingeführte Konzernstrukturen abschaffen.
Mehr Absprache mit Mitarbeiter. Anregungen annehmen. Offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Wackerbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden respektiert und um Rat gefragt
Erfahrung und Wissen werden geschätzt.
Kann ich nichts dazu sagen - ich denke dies passt.
Meinungen, Wünsche und Vorschläge älterer Kollegen werden sehr geschätzt und gerne angenommen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
An Weihnachten wurde sogar ein Kollege für sein 50 jähriges Firmenjubiläum geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackerbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine
Nach oben schleimen, nach unten treten - wer dies mag ist hier richtig. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens - Führungskräfte sind sehr kreativ beim Abrechnen mit Kunden und Lieferanten. So geht man nicht miteinander um.
Schlecht. Viel Spekulation
Im Team vorhanden, ansonsten macht Jeder was er will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich weiß, kann man, wenn es für beide Parteien passt, nach der Ausbildung direkt unbefristet übernommen werden. Das ist keine Garantie, dass es so ist, aber laut meinem jetzigen Wissensstand sind die Übernahmechancen sehr hoch.
Da wird nichts angeboten - wenn man mal auf ein Seminar will ist dies immer kompliziert.
Das Unternehmen wächst zur Zeit, man hat also gute Chancen auf eine Übernahme.
Chancen werden geboten. Eigeninitiative wird ebenso gefördert.
Wer sich bemüht kann Karriere machen
