Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageGeld kommt immer pünktlich und die Firmenfeier ist jedes Jahr ein Highlight
Gleitzeitkonto und durch den Tarif viele Sondertage im Jahr frei
Leider gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten positiven Aspekte, die das Unternehmen hervorhebt. Verbesserungen sind dringend notwendig, um die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima spürbar zu verbessern.
Überpünktliches Gehalt
Altersvorsorge seit 2024
Respekt für die Mitarbeiter.
Immer Parkplätze und wenn man mal spontan frei will, fast immer möglich
Keine Angebote oder Förderungen wie Bsp.
Job-Bike, Ermäßigungen wie zb im Fitnessstudio oder Beteiligung bei der Kinderpflege
Von der Führungsebene wird erwartet, dass man die Arbeit von zwei bis drei Personen übernimmt – oft über einen längeren Zeitraum hinweg und ohne zusätzliche Unterstützung. Macht man dabei einen Fehler, gibt es sofort Kritik. Anerkennung oder Wertschätzung für die dauerhaft hohe Belastung? Leider Fehlanzeige.
Eine kleine Belohnung wie einmal im Jahr Pizza ist nett gemeint, aber steht in keinem Verhältnis zur dauerhaft geleisteten Mehrarbeit – besonders, wenn man den Job seit Jahren eigenverantwortlich trägt.
Sparen und 90% Investitionen in Maschinen und andere Dinge, die den Menschen die Arbeit erschweren, führen zu immer mehr Arbeit. Immer mehr Anforderungen und Schwierigkeiten bei der Arbeit aufgrund von Veränderungen, die keinen Sinn ergeben und nur Chaos und Unzufriedenheit bei den Menschen bringen.
Schichtarbeit ist anstrengend
Alles andere
Bessere Kommunikation und Transparenz: Entscheidungen, Änderungen oder neue Abläufe sollten klar kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden. Versprechen müssen verbindlich sein – oder ehrlich als vorläufig gekennzeichnet werden.
• Wertschätzung zeigen: Lob und Anerkennung sollten nicht die Ausnahme sein. Wer über längere Zeit die Arbeit von mehreren Personen stemmt, verdient mehr als ein gelegentliches „Dankeschön“.
• Faire Gleichberechtigung: Entscheidungen über Beförderungen sollten auf Leistung und Kompetenz basieren – nicht auf Vorurteilen oder privaten Annahmen.
• Feedback zulassen: Kritik sollte nicht als ...
Bessere Organisation des Produktionsprozesses im Büro. Bessere Kommunikation zwischen Büro und Produktion, um Verluste zu reduzieren und Stresssituationen für die Produktionsmitarbeiter zu reduzieren. Gespräche mit den Mitarbeitern, die arbeiten, statt mit denen, die nicht arbeiten wollen oder schon lange im Unternehmen sind, aber ineffektiv arbeiten.
Andere Führung
Mehr auf seine Mitarbeiter hören bezüglich defekter und Verbesserungen
Qualifizierte Leute bei Führungskräfte. Dann werden die Mitarbeiter geschätzt, und dann würde auch die bessere Leistungen von die Mitarbeiter sein.
Der am besten bewertete Faktor von Wback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top Tarif mit Hammer Konditionen
Gehalt gut für die Branche.
Ist okay gewesen
Endlich nach Tarif, jedoch stellen sich die obersten immer wieder quer
Gehalt einzig Gute was viele hält sonst wären schon mehr weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wback ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn es Neuerungen gibt – sei es neue Abläufe, Programme oder Anforderungen – werden diese nur selten klar erklärt oder kommuniziert. Man muss sich vieles selbst zusammensuchen oder durch Versuch und Irrtum herausfinden, was Zeit kostet und unnötigen Druck erzeugt. Eine strukturierte Einarbeitung oder klare Informationen wären hier dringend nötig.
manchmal schleppend
Von oben nicht vorhanden. Untereinander mit Netzwerk ganz ok.
Entscheidungen wurden nicht begründet, es wurde irgentwie garnicht über irgentwas gesprochen
Vorgesetzte bekommen von oben oft keine Infos und geben oft diese auch spät weiter oder auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team ist dauerhaft unterbesetzt, wodurch die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Für eine angemessene Betreuung und Förderung der Auszubildenden bleibt deshalb kaum Zeit. Dies erschwert eine gute Ausbildung und belastet zusätzlich die vorhandenen Mitarbeiter.
viele offene Stellen, leider!
Externe keine gemacht.
Ich sollte erst auf eine interne Schulung gehen. Dann hieß es es hätte nicht genug Gas gegeben und wäre zu schlecht dafür gewesen. Dann hat mein Mitarbeiter/ Vorgesetzter? ein gutes Wort für mich eingelegt. Die Schulung war eher ein Workshop wo schon bekannte Basics vermittelt wurden...
Wenn man gut ist, wird es erkannt und gefördert.
Wird immer versprochen und damit gelockt aber man merkt schnell, dass es keine Weiterbildungen gibt.
