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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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München
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BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
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STOPA Anlagenbau GmbH
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGehalt, Bonuszahlungen, Sozialleistungen und überwiegend gute Kollegen.
Top Konditionen, Gehalt sowie Work-Life Balance Erstklassig.
Gleitzeitregelung mit extrem viel Freiheiten.
Kollegen sind Spitze, Arbeitsklima Top.
Alle werden in entsprechende Gehaltsstufe eingestuft nach Bereich somit steigen alle gleich ein!
Sehr gut Organisiert, Freundlicher Umgang im ganzen Betrieb.
Gutes Geld für gute Arbeit.
Fairer Umgang.
Auch in weniger guten Zeiten wird 100% zur Belegschaft gestanden. Persönliche Anliegen stoßen stets auf ein offenes Ohr bis zur Geschäftsleitung. Vielfältige Aufgaben und sehr familiäres Arbeitsklima!
In der Führungsebene gibt es alle 2-3 Jahre ein Wechsel, ich hatte schon 3 verschiedene Chefs.
Leider hatten alle 3 Chefs wenig Erfahrungen mit unseren Produkten. Hier gehört ein Chef hin wo in der Firma aufgewachsen ist. Und alle Produkte sowie die Menschen im Unternehmen kennt, und mit voller Leidenschaft bei der Arbeit ist.
Leider ist das aktuell nicht der Fall.
Menschenführung
Veraltete Gebäude
Große Abhängigkeit von Konzernführung
zu wenig Fortbildung/Kompetenzbildung des eigenen Personals, Kompetenz könnte noch besser ausgebaut werden!
Alte Bande auflösen und endlich an alle Mitarbeiter denken, nicht nur an die die am lautesten schreien. Eine Geschäftsführung die Verantwortung übernimmt und klare Aussagen macht um das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
In der Personalabteilung sollte der Mensch mehr in den Mittelpunkt gerückt werden und nicht immer nur auf Rechte, Pflichten und Gesetze geschaut werden.
Lösungen für anliegen der Mitarbeiter könnten offener und konstruktiver gelöst werden. Natürlich unter Berücksichtigung des Mitarbeiters und dem Geschäft.
Die Struktur verbessern und Vorgesetzte auf Mitarbeiterschulung schicken
Mehr junge Leute einstellen, die frischen Wind in das Unternehmen bringen.
Mehr "neues" ausprobieren anstatt auf alte Muster zu bauen.
Mitarbeiter mehr Schulen und Zeit für neue Entwicklungen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Weinig Dimter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung gut.
eigentlich gut
Mehr findet man Nirgends
Trotz der kaum vorhandenen Social Skills der Führungskräfte, ist der Zusammenhalt der Angestellten enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinig Dimter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier sollte den Mitarbeitern mehr geboten werden.
Weiterbildung und Förderung für den Arbeiter wird zwar versprochen gibt es aber viel zu selten.
praktisch keine Weiterbildungsangebote am Standort
Einziger Punkt, der weniger als 3 Sterne bekommt. Es darf viel mehr auf die Aus- und Weiterbildung des eigenen Personals gesetzt werden! Kompetenzbildung!
Mitarbeitern werden zwar Weiterbildungskataloge angeboten, aber es wird nicht gestattet diese durchzuführen.
