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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztWas ich am Arbeitgeber besonders schätze, sind die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation fördern. Die Zusammenarbeit mit meinen tollen Kolleginnen und Kollegen sorgt für eine angenehme und unterstützende Atmosphäre. Dadurch macht die Arbeit insgesamt großen Spaß und motiviert, täglich unser Bestes zu geben.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen.
spannende Projekte, ich hab den Eindruck, dass ich hier echt Mitarbeiter als Mensch bin
moderne Managementführung, Offenheit für Verbesserungsvorschläge die honoriert werden.
Danke für so viel Flexibilität! Es wird zu jeder Zeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und für alles eine Lösung gefunden. Hier steht der Mitarbeiter noch im Mittelpunkt - top!
Umgang mit (Ex-) Mitarbeitern.
Keine Fortbildungen
keine passenden Projekte und wenn dann als Sub vom Sub vom Sub
3 große Firmenfeiern pro Jahr (gerne auch im Ausland) aber dann kein Geld für die Mitarbeiter haben.
Nicht vorhanden. Es wird zwar versprochen aber Weiterbildungen gibt es Effektiv nicht.
zu viele Meetings und Rückmeldungen von Vorgesetzten müssen schneller erfolgen
Es gibt keine positiven Punkte.
derzeit keine sichtbar
Das unpünktliche Zahlen des Gehaltes (2-5 Werktage Versatz) ist für mich ein Kritikpunkt. Meine Arbeitsleistung liefere ich ja auch rechtzeitig ab.
Für klare Kommunikation sorgen und nicht hinter den Rücken der Leuten lästern.
Vor allem solltet ihr keine Bewertung löschen!
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen noch mehr Augenmerk auf Nachhaltigkeit legt. Dazu gehören Maßnahmen wie die Reduzierung von Plastikverbrauch, die Förderung umweltfreundlicher Transportmittel für Mitarbeitende und die Implementierung von Recyclingprogrammen im Büro.
in einzelnen Prozessen, sollte die Führungskräfte schneller eine Entscheidung treffen
Gesundheitsförderung und regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten.
Kompetente und professionelle Führungskräfte einstellen, die sich nicht an ihre Mitarbeiterinnen ranmachen.
Der am besten bewertete Faktor von Weissenberg Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut im Unternehmen und ich gehe gerne ins Büro. Die Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und viel Tageslicht.
Eine Kantine (kostenpflichtig) ist vor Ort im Bürokomplex und Getränke wie Wasser, Kaffee, Softgetränke und auch kleine Snacks, Süßigkeiten sowie frisches Obst stehen jeder Tag kostenfrei zur Verfügung.
Tolle Arbeitsatmosphäre und ein engagiertes Team
gute Arbeitsatmosphäre am Standort Düsseldorf
Homeoffice und Standort NRW einfach gut
sowohl unter Kollegen als auch zu den Führungskräften (zumind. zu meiner)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weissenberg Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
je Nach Projekt. Aber wehe es werden weniger als 40 Stunden abgerechnet ( auch wenn man die Wochen davor mehr gemacht hat) dann gibt es direkt einen Anruf vom Vorgesetzten
Am liebsten soll man 12h am Tag arbeiten
Die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sind gegeben. Aufgrund von vielen Teams-Meetings nicht immer anwendbar. Viele Arbeiten bis spät am Abend, was auf Dauer keine Work-Life Balance fördert.
Work-Work-Work-Work Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden und diese unbezahlt.
Früher gehen ging auch nicht, weil man sonst die Aufgaben nicht rechtzeitig geschafft hat. Es wird als selbstverständlich angesehen das man länger bleibt, mindestens 3 x die Woche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereplan ist vorhanden und Weiterbildungskatalog war zu meinen Arbeitsverhältnis in Arbeit. Weiterbildungsmaßnahmen haben nach Freigabe der Kostenübernahme durch Vorgesetzte funktioniert. Hier sehe ich aber einen deutlichen Steigerungsbedarf.
Weissenberg bietet für alle individuelle Weiterbildungen und fördert die Mitarbeiter regelmäßig. Interesse an Weiterbildungen und neuen Verantwortungsbereichen ist von Unternehmensseite her sogar sehr gewünscht.
Nicht vorhanden. Es wird zwar versprochen aber Weiterbildungen gibt es Effektiv nicht.
auf die Weiterbildung wird eingegangen und man muss sich selbst orientieren! Auf jedem Falle gibt es gute Karrierechancen
Keine Weiterbildung, nur leere Versprechungen
