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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
DiensthandyDer Job würd nie langweilig
Ich musste in meiner aktiven Zeit erkennen, dass nicht jede individuellen Wünsche eines Mitarbeiters berücksichtigt werden können. Im Gegensatz zu meinen Anfangsjahren im Unternehmen wird sich nun aber darum bemüht. Es erfolgt eine pünktliche Zahlung des Lohns, der als marktüblich und angemessen anzusehen ist. Es gibt in vielen Bereichen finanzielle Leistungsanreize.
Ich finde gut, dass sich in den Jahren einiges getan hat. Man merkt einen Wandel, der in Zukunft sicherlich noch zu nimmt. Es wird viel mehr auf den MA eingegangen und das Arbeitsklima hat sich stetig verbessert.
Im Großen und Ganzen kann man sich hier nicht beschweren wenn man bereit ist Leistung zu zeigen dann bekommt man auch positives Feedback zurück und man kann sich auch mal das eine oder andere erlauben aber es sollte alles im Rahmen bleiben dennoch ist die Firma immer bereit für die Arbeitnehmer da zu sein was ich selber top finde.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren deutliche Fortschritte gemacht. Es wird viel Wert auf Modernisierungen gelegt, dabei wird das Wohl der Mitarbeiter aber nicht vergessen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind super. Das Werk ist auf dem besten Weg, sein Potential vollkommen zu nutzen.
Du bekommst nur mindestlohn
Es gibt immer noch ein paar Kollegen, die in „der alten Welt“ leben. Ich habe das Unternehmen jedoch in dem Bewusstsein verlassen, dass diese immer weniger werden und insgesamt die Bereitschaft besteht die Herausforderungen in der Zukunft, für die ich nun altersbedingt nicht mehr zur Verfügung stehen kann, als Team gemeinsam anzugehen.
Manchmal zu festgefahrene Abläufe in den Abteilungen.
Es gibt kein Snackautomat mit Süßigkeiten.
Wo fange ich da an....
Kopf runter, einmal neu
Besseres gehalt
Würde ich noch einmal eine Ausbildung im WPL machen, würde ich mir eine Ausbildungsvertretung wünschen. Diese vielleicht auch bereits im WPL eine Ausbildung gemacht hat und einem mehr Tipps geben kann. Manchmal benötigt man doch jemanden, der in derselben Situation war, mit diesem man reden kann. Gerade auch was Berufsschule, Lehrgang oder die allgemeine Arbeit angeht. In den jungen Jahren, fühlt man sich bei einer jüngeren Person irgendwie aufgehobener. Damit möchte ich aber nicht sagen, dass man das nicht auch ...
Sich intensiver um seine Azubis kümmern. Über Modernisierung der Arbeitsabläufe etc. nachdenken (Change Management) / Mehr Mitarbeiterevents währen schön, an denen auch Azubis teilnehmen dürfen.
Ich empfehle der Unternehmensführung weiter daran zu arbeiten attraktive Arbeitsplätze anbieten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Wellpappenwerk Lucka ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade was Überstunden abfeiern, private Termine absprechen und die Urlaubsvergabe angeht, ist dies ein Punkt den ich mit 5 Sternen bewerte. Es wird versucht jedem MA recht zu machen, damit er seinen Terminen nachgehen kann. Auch bei spontanen Terminen wird dies genehmigt. Natürlich bei einer so großen Anzahl an MA’s kann nicht jeder zur gleichen Zeit Urlaub nehmen, dies ist aber nicht nur bei uns der Fall, sondern auch in anderen Unternehmen. Auch die neue Reglung der Urlaubstage finde ich ...
Die Produktion arbeitet in mehreren Schichten, ansonsten gibt es geregelte Arbeitszeiten. Hat ein Mitarbeiter ein privates Problem und ist aus diesem Grund nicht in der Lage die Arbeitszeiten einzuhalten wird sich um eine Lösung bemüht.
Die Work-Life-Balance Ist auch super Familien werden auf jeden Fall beim Urlaub berücksichtigt und bekommen in den Ferien auf jeden Fall als erstes Urlaub sofern es noch möglich ist. Die Arbeitszeiten für mich selber sind jetzt kein Problem und meine Freizeit ist auch gesichert da ich auch einen kurzen Weg habe.
Wenn man kurzfristig einen Termin hat oder mal ein Tag Urlaub braucht ist das meistens kein Problem.
Auch diese finde ich gut. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich, was ich persönlich super finde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn die Bereitschaft eines Mitarbeiters besteht in der Karriereleiter aufzusteigen wird dies wenn es möglich ist aktiv gefördert.
Karriere und Weiterbildung ist im WPL definitiv möglich und auch in dem aktuellen Wandel deutlich zu spüren.
Ich für meine Verhältnisse hatte sehr gute Chancen. In meiner Abteilung, in der ich mich am wohlsten fühlte, errichtete man einen zweiten Arbeitsplatz damit ich nach der abgeschlossenen Ausbildung bleiben konnte. Bei diesem Platz konnte ich mich auch nach der Ausbildung weiterentwickeln. Es gab aber andere Übernahmechancen. Auch in der Produktion hat man eine sehr gute Übernahmechance. Natürlich ist das auch alles abhängig von der eigenen Arbeitsleistung.
Das Unternehmen hat sicherlich einige Karrierechancen zu bieten. Schade, dass einige Positionen gern von Außen besetzt werden. Mir hat das Einsetzen und Streben nach einem festen Arbeitsplatz nach der Ausbildung, schon während der Ausbildung, gefehlt. Ich hatte das Gefühl, dass schon sehr zeitig feststeht, ob die Geschäftsleitung Pläne mit einem hat, oder eher nicht.
Wenn man etwas erreichen möchte, dann stehen einem in diesem Werk die Türen offen. Natürlich hängt dies immer von der selber erbrachten Leistung ab!! Bringe ich mich ein und gebe mein Bestes, dann wird dies auch entsprechend gesehen und man hat gute Chancen seinen Horizont erweitern zu können.
