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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt nette Kollegen, die wirklich viel Wissen und sehr engagiert sind.
Der Optimismus, dass es irgendwann mal bergauf geht.
- engagiertes, loyales Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- viele Chancen & Freiheiten und die Übertragung von Verantwortung
- kein Stillstand; stetige Weiterentwicklung des Unternehmens
- starke Marke
- Familiäres Umfeld
- Flache Hirachie
- Selbständiges Arbeiten ist möglich
- Man kann sich immer mit einbringen
- Man wird gehört
- Ein Unternehmen mit Perspektiven
Tolle Arbeitsatmospäre und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass der Sender anscheinend nun auch bei Vodafone rausgeflogen ist.
Leider geht niemand aus der Leitung auf die Ideen von engagierten Mitarbeitern ein
- Die Pflicht, so oft wie möglich kein Home Office zu machen
- den hohen Druck auf die Mitarbeiter, der nur durch Fehlplanung entsteht, Zeitdruck verhindert außerdem, dass einzelne Beiträge genau Aufmerksamkeit bekommen
- Das unterdurchschnittliche Gehalt, das zudem oftmals mit großer Verspätung gezahlt wird
- die fehlende Wertschätzung der Arbeit, im Arbeitsalltag gibt es keine Highlights, es ist jeden Tag das selbe
Dass das Unternehmen noch nicht da ist, wo es eigentlich aufgrund seines Teams, den Leistungen und den Perspektiven, hingehört.
Die Beleuchtung am Arbeitsplatz
- bei der Anstellung weniger blind auf Loyalität sondern mehr auf Kompetenzen achten
- Feedback der Mitarbeiter annehmen
- Fehler eingestehen und daraus lernen
- Faire und pünktliche Bezahlung oder Insolvenz anmelden
- faires und korrektes Verhalten sollte eine Voraussetzung für alle Mitarbeiter sein
- eine einfache Idee ist noch kein Geschäftsmodell: bevor ein neues Projekt gestartet wird, sollte sich jemand über Ziele, Ressourcen, Risiken, Vor- und Nachteile, sowie über angemessene Ausstattung und Strukturen Gedanken machen
Liquide werden. Dafür sorgen, dass MitarbeiterInnen pünktlich bezahlt werden. Die überaus positiven Bewertungen der "netten Frau" aus dem Controlling auf die Wahrheit reduzieren.
Gute MA mehr Loben und versuchen zu halten (Ich meine hier explizit nicht mich, sondern Kollegen). Schlechte MA früher und konsequenter herausbeten (Ich meine hier explizit nicht mich, sondern Kollegen :))).
- mehr Mitarbeiter einstellen
- weniger Dreharbeiten (vor allem im Lockdown)
- Insolvenz anmelden, Schulden zahlen und den Mitarbeitern ermöglichen einen neuen Job zu suchen
- Home Office einführen
- Gehälter pünktlich zahlen
- Insolvenz anmelden
- Nach so vielen Pleiten am besten nie wieder eine eigene Firma Gründen!
Der am besten bewertete Faktor von Welt der Wunder Sendebetrieb ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Atmosphäre war entspannt und familiär.
Welt der Wunder legt großen Wert auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung setzt auf eine bewusst flache Hierarchie, die viele Freiheiten bietet und das Vertrauen in das Können der Mitarbeiter zeigt. Jeder der Interesse und Engagement zeigt, kann sich in vielen Bereichen/ Projekten einbringen. Die offenen Büroräume geben die Möglichkeit sich auf dem kurzen Dienstweg auszutauschen; Kollegen dürfen regelmäßig ihre Hunde mitzubringen. Kickern, Dart, gemeinsame Mittagessen oder das Feierabendbier sind eine gute Möglichkeit nicht nur die Kollegen besser kennenzulernen, sondern ...
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Personen, wo die "Chemie" nicht stimmen mag und die Zusammenarbeit etwas schwer fällt. Wenn man aber selbst bemüht ist, zu einer guten Arbeitsatmosphäre beizutragen, klappt es mit den Kollegen und dem Chef sehr gut! Ich fühle mich sehr wohl!
Tolles Team, wurde direkt integriert, konnte selber viel machen. Gemeinsame Mittagessen und Pausen am Kicker waren immer eine gute Gelegenheit das Team noch besser kennenzulernen.
Ein auf flachen Hierarchien basierendes Unternehmen. Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr entspannt, vllt tlw. sogar zu entspannt wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welt der Wunder Sendebetrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles, was ich gelernt habe, musste ich mir selbst erarbeiten. Es gab nicht mal ein richtiges Onboarding.
Es gibt keine Weiterbildung, obwohl viele Kollegen das dringend bräuchten. Viele können noch nicht einmal einfache Dinge am PC selber machen.
Hätte zu meiner Zeit mehr Angebote geben können. Hier kam es sehr auf Eigeninitative und den richtigen Zeitpunkt der Kommunikation an.
