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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungUmweltbewusst, offenes Ohr, junges Team.
Siehe oben.... Gehalt etc.
Führung kann man lernen, Sozialkompetenz ggf. nicht
Löhne anpassen, mehr Wertschätzung, nicht zuviel fordern, denn man ist angestellt und nicht der Boss.
Nicht mehr so arrogant seien.
Der am besten bewertete Faktor von WEMA Flüssigtapete e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man einige raus nimmt, kann man es durchaus aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMA Flüssigtapete e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlende Führungsqualitäten
Mal so und mal so. Wenn man springt, sind alle nett. Macht man den Mund auf, ist man quasi schon raus.
Leider sind die Vorstellungen, die Vorgaben und die Erwartungen der Firma WEMA Flüssigtapete vollkommen unrealistisch und weltfremd. Vereinbarungen, die im Arbeitsvertrag stehen, werden nicht eingehalten. Provisionen unrechtmässig gekürzt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt stehen....
