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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineErmutigendes Arbeitsklima, gute Kommunikation, sicherer Arbeitsplatz
Man kann Glück mit Team und direktem Vorgesetzten haben.
Prrsonalrabatt von 50 Prozent.
Aufmerksamkeit bei Problemen
Den Mitarbeiterrabatt, das ist eine tolle Sache.
Die Arbeitsbekleidung ist schick und funktionell.
Wenn auch durch fehlende Arbeitskräfte oder Sonstigem wird ein großes Vertrauen entgegengebracht.
teils mangelnde Hygiene, kaum Respekt gegenüber Kollegen, cholerische Filialleitungen, Unfreundlichkeit gegenüber den Kunden
Umgangston durch GF zum Teil unverschämt und persönlich.
Das herablassende Verhalten den Angestellten gegenüber.
ich glaube Wendl ist im Vergleich zu anderen Bäckereien/Gastro nicht schlechter als andere, aber die generellen Verhältnisse machen es einem schwer lange in der Branche zu bleiben
Bezahlung, Arbeitsbedingungen
Sich mal mit dem Arbeitsschutzgesetz auseinandersetzen und v.a. umsetzen.
Vielleicht sollte auch mal überlegt werden weshalb in den letzten Jahren so viele Kollegen gegangen sind, aus den verschiedensten Bereichen.
Für harte Arbeit sollte auch gut bezahlt werden
personelle Absprache, Respekt gegenüber Mitarbeitern
Sie sind nicht die erste Bäckerei die von einem auf den anderen Tag schließen wird. Mindestlohn und wenig Flexibilität gepaart mit Arroganz funktionierte vor 20 Jahren, heute ist allerdings 2024 und wer mit seinem Betrieb und Personal(Führungskräfte) stehen geblieben ist, wird an seinem Hochmut eingehen. Schauen Sie sich ihrere Bewerber und Mitarbeiter genau an, dass ist in der Führung alles vor Jahren stehen geblieben. Fähige Bewerber werden nicht gehört weil sie zu teuer sind und alles im Preis liegt, taugt ...
Endlich mal aufwachen und faire Löhne zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Wendl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegiales Umfeld in den Filialen, ein sachorientiertes Miteinander.
Das eigene Team war perfekt.
durch eine schnell wechselnde Belegschaft und die vielen Mitarbeiter ist es kaum möglich das sich ein Zusammenhalt ergibt
Es kommt wirklich auf die Filiale an. Manche sind super nett und schreiben einem sogar auf was in dieser Filiale gebacken und geschmiert werden muss insofern man zb. die Frühschicht ist. Andere hingegen gehen ohne ein Wort und sind auch sonst wenig Teamfähig. Das war schade.
ich habe mit vielen verschiedenen Kollegen gearbeitet nicht jeder ist nett aber mit den meisten ist gute Zusammenarbeit und man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wendl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für die Arbeit, die verlangt und erwartet wird, ist die Bezahlung ein Witz.
Mindestlohn für normale Verkäufer
unterste Linie
Mindestvergütung nach IHK Maßstäben
jeder im Verkauf bekommt Mindestlohn, unabhängig ob man Verantwortung trägt oder nicht, am ende rennt man seinem Geld wegen fragwürdigen Abrechnungen hinterher von Prämien hab zumindest ich nichts mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die gute Ausbildung sind viele Stellen danach verfügbar
Einige wenige.
Weiterbildung in Form von Verkaufsschulung von realitätsfremder Person, die dich dann auch noch bewertet. Findet nach deiner Schicht statt, natürlich unbezahlt.
Ich habe nur gegenteiliges gehört
Schulungen von Barista gab es
