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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAuftreten nach Außen. Umgang mit den Angestellten. Arbeitseinstellung. Unprofessionell. Man sollte es sich also dreimal überlegen, ob man wirklich dahin möchte.
Ziele logisch und klar definieren. Auf Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung achten, sodass Mitarbeiter geschätzt werden. Verantwortlichkeit den Arbeitnehmern gegenüber ist wichtig.
Am Auftritt sollte gearbeitet werden, um den Arbeitgeber auch ernst zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von WENN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
war ok, aber untereinander gab es auch oft schlechte Stimmung, was nicht produktiv ist in so einem kleinen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WENN ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe nichts Gutes gehört. Im Gegenteil, durch genaues "Hinsehen", wich der anfängliche Enthusiasmus der Demotivation und Resignation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fluktuation. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es keine. Langfristig würde ich nicht planen.
