Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDirekter Kontakt zur Geschäftsführung. Netter und freundlicher Kontakt zu den Mitarbeitern. Sehr schönes Büro direkt am Kurfürstendamm
1. Arbeitsatmosphäre hinsichtlich Stimmmung im Office, die am Ende auf der super sympathischen Kommunikation mit den Geschätsführern und Kollegen beruht
3. das großartige (!!) Büroambiente mit der Getränkeauswahl
Work-Life-Balnce sollte Verbessert werden
Schlecht finde ich hier rein gar nichts. Ich bin bis heute sehr glücklich und stolz, Teil der Firma zu sein.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
1. Flexible Arbeitszeiten anbieten - bspw. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 11 bis 16 Uhr
2. Mobiles Arbeiten - bspw. von anderen Standorten innerhalb der EU
Der am besten bewertete Faktor von WERTCONCEPT Investment Group ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterschiedliche Kollegen aus unterschiedlichen Branchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTCONCEPT Investment Group ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Branche bekannt.
Außerhalb der Branche nicht bekannt
außerhalb der Branche unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sich genügend Zeit genommen um dich einzuarbeiten und auszubilden.
Wurde in meiner Ausbildung gefördert.
Weiterbildung wird immer gefördert und unterstützt, aber auch hier ist man in der Verantwortung sich selber um die Ausrichtung und die konkreten Maßnahmen zu kümmern
wenig Aufstiegschangen, die Aufgaben wechseln nur nach Bedarf oder wenn neue Projekte angenommen werden
