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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
BetriebsarztModerne PC und Telefonanlage
Es sind jederzeit Gespräche möglich, wenn was im Argen ist.
Als Ausbilder zu empfehlen, es wird sich Mühe gegeben jeden durchzubringen, auch mit von der Firma organisiertem Nachhilfeunterricht. Hohe Übernahmechancen (90%).
Mitarbeiterplätze fast überall ausreichend groß und sehr gut zu erreichen.
Gute Arbeitsbedingungen. Führung mit Vertrauen. Eigenverantwortung. Gutes Betriebsklima. Vielfalt, Interessante Aufgaben.
Loyaler Arbeitgeber, sehr gute Zusammenarbeit im Team,
stets angemessene Kritik, niemals überheblich oder unfair
- Hoher Druck
- Keine Worklife Balance
- Gehalt für Mitarbeiter im Lager gering
- Schlechte Arbeitszeiten
- Zweiklassengesellschaft
- Überstunden werden nicht bezahlt
Gehalt, leere Versprechungen, Kommunikation nur über Dritte, zu lange Pausenzeiten, keine Flexibilität bei der Arbeitszeit, Ständer Zeit und Leistungsdruck, hohe Verantwortung ohne Ansprechpartner, jeder Mitarbeiter denkt nur an sich und schiebt alles von sich ab.
Gehalt ist unterirdisch, Wertschätzung ist nicht vorhanden, Versprechen werden nicht eingehalten
Nichts, bisher war ich immer zufrieden
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter, nach der Kündigung meist unschönes Verhalten der Firma zum ehemaligen Mitarbeiter gegenüber. Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch wenns zugesagt wird. Geringe Bezahlung bei häufigen Überstunden.
Änderungen der Arbeitszeiten würden bestehende Mitarbeiter halten und Interessanter für neue Arbeitnehmer für das Unternehmen werden
Kein Kommentar
Zeitgemäßer sein. Zeitkonto für Gleitzeit nutzen, Homeoffice für alle gleich anbieten und nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter. Pausenzeit reduzieren, niemand möchte so eine lange Pause machen. Feste Brückentage so kann es im Team zu weniger Ärger bei Urlaubstagen kommen. Für die Pausenzeiten ein Getränke/ Brötchenautomat anbieten, da die Firma sehr abgelegen ist. Betriebsvereinbarungen offen legen und nicht als AN im Nachhinein durch Zufall diese erkennen müssen.
Die allgemeine Kommunikation verbessern, Wertschätzung sollte überdacht werden
Nein, ich habe keinen Vorschläge zur Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von WESCO Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für ein Umweltunternehmen ist das Umweltbewusstsein wenig ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESCO Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Gehalt fällt nach der Ausbildung nicht hoch aus
Nicht Zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigenverantwortlichkeit ist hohe Priorität wird aber nicht besser bezahlt
Regelmäßig werden Schulungen angeboten.
Zur Ausbildung super, danach kaum mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen auch nach häufiger Nachfrage kaum vorhanden.
