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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetztenverhalten narzisstisch, folge ist viele sing gegangen.
Festgefahrene Strukturen, kein Platz für Menschen die innovative Anregungen geben.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Mehr den Mitarbeiter schätzen.
Mehr Kommunikation und Offenheit für Vorschläge.
Es gibt massives Potential, welches von der Führungsebene nicht genutzt wird.
Vorgesetzte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Westphal Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Getreu dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid", besonders beiden jungen Mitarbeiter, wenn der vorgesetzer kommt und wieder was zu hetzen hat bekommt man gesprächst stoff. Der andere versteht den schmerz und das ist was zusammenhalt ist. Ein paar der älteren Kollegen sind etwas grimmig.
Das Bierchen nach Feierabend ist immer nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westphal Präzisionstechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte besser sein.
Informationen könnten zeitnaher bekanntgegeben werden. die 2 Führungskräfte in der Abteilung Produktion kommunizieren nicht richtig wenn was wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leute sind arbeiter nichts mehr. Erst nach 10 Jahren oder so darf man CAD/CAM machen. Jedes mal auf den älteren Kollegen warten das er eine programmierung macht die 5 minuten lang dauert. Kaum Schulungen / Zertifikate. Ausbildung war schlecht.
