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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr soziales Gefüge
Benefits, Kultur, Zusammenhalt, familiär
Gutes Gehalt. Sozialleistungen.
Gute Bezahlung, jedoch für den Umgang eigentlich zu schlecht.
Nicht Familiär leider
Wenn dem Vorgesetzten die Nase nicht paßt wird es der Mitarbeiter sehr schwer gemacht in Allen Belangen. Persönliche Probleme des vorgesetzten Persönliche Probleme des vorgesetzten bekommen die Untergebenen zu spüren
UnsinnigeVorgaben durch USA
Amerikanisches Machtgefüge und Denkweise. Paßt nicht zu einem Unternehmen in Deutschland, das eigentlich Marktführer auf Grund der guten Arbeiter ist. In Eschweiler gibt es ein sehr großes Wissen und Vorsprung zu den anderen Werken. Leider wird vieles durch die Manager kaputt gemacht. Es fällt nur nicht auf, weil West sehr viel verdient.
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Mehr Karrieremöglichkeiten anbieten, mehr auf Gen Y und Z eingehen, Belastungsgrenzen der Mitarbeiter im Blick haben und Alternativen finden.
Den schichtführen weniger Macht geben die untergegebenen regelrecht runter zu machen
Aufhören mit Druck den Arbeitnehmer gefügig zu machen, und anfangen, sozial gerecht mit den Leuten umzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westpharmaceutical services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War fast 9 Jahre da und hatte keine Chance weiter nach oben zu kommen. Der "kleine Mann" wird "klein" gehalten.
