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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGenerell sollte einem Bewusstsein das Arbeit auch arbeiten bedeutet! Und alles im allen wird Menschlichkeit in dieser Firma groß geschrieben. Ich fühle mich wohl und alles läuft sehr familiär ab! Danke dafür
In dem Bereich war gutes Arbeiten möglich, Gehalt kam immer pünktlich.
Fairer Umgang untereinander, flache Hierarchien. Alle Vorgesetzten bis zum Geschäftsführer haben selber jahrelang im Verkauf gestanden und wissen, was wir im Shop leisten. Die Meinung den Einzelnen ist wichtig und wird auch gehört. Shops können an der Zielverteilung mitarbeiten. Probleme und die aktuelle Lage des Unternehmens werden offen kommuniziert.
Der V macht sich immer einen Kopf und versucht viel für uns, er ist hart aber menschlich
Firma ist nicht zu groß und ich arbeite nur für ein Netz
Stets sehr korrekter Umgang mit den Mitarbeitern und eine offene Kommunikation.
Der ein oder andere in der Zentrale sollte mal im Shop stehen und nicht nur ... mecker verteilen und meckernde Kollegen sollen sich mal an Ihre Nase fassen, denn die lassen noch viel liegen obwohl wir viele Chancen haben
Einige Kollegen werden manchmal bevorzugt. Es sollte mehr gelobt werden.
Veränderungsprozesse finden nur langsam statt.
Dienstplanänderungen kommen teilweise sehr kurzfristig. Urlaub könnte mehr sein (24 Tage bei 6-Tage-Woche). Einige Kollegen haben Sondervereinbarungen beim Lohn und prahlen damit.
Den Grundlohn, 9€ ca. Bekommt jeder Hilfsarbeiter
Um gute MA zu halten, Sozialleistungen verbessern und mehr MA einstellen
Schätzt Euer Personal, geht respektvoll mit denen um und, vorallem, gebt den Leuten was vom Kuchen ab. Die GF bekommt mitunter das Portemonnaie nicht zu und die Angestellten verhungern am langen Arm.
Mehr Urlaub ermöglichen und mehr Personal einstellen um die Schwankungen im Dienstplan zu reduzieren.
Wertschätzung auch dem Mitarbeiter gegenüber persönlich zum Ausdruck bringen.
Mehr Urlaub und mehr Personal, aber die findet man leider nicht immer
Der am besten bewertete Faktor von W&F Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In dem Bereich, wertschätzend und geachtet
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist nicht immer einfach, die Firma kümmert sich aber um die Kollegen, die Jahre dabei sind und schon ein etwas höheres Alter haben.
Da bin ich ein gutes Beispiel, zwar nicht so alt aber lang dabei, passt
Werden genauso behandelt, wie jüngere Kollegen auch :)
Der Großteil ist wie branchenüblich unter 35, aber es gibt auch Kollegen oberhalb 50, die gleichberechtigt mit den jungen Kollegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&F Elektronik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht vorhanden. Lt. Vorgesetzten hat sich das Privatleben nach der Arbeit zu richten...
Filialbasiertes Handelsunternehmen. Öffnungszeiten von 9 bis 20 Uhr erlauben kein sonderlich gutes Work-Life-Balance, auch wenn die Vorgesetzten immer viel möglich machen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Mo-Frei 11-12std arbeiten,nichts mehr mit Work-Life-Balance. Man muss förmlich um einen freien Tag betteln!
Der Dienstplan wird monatsweise erstellt und kommt ca. 2 Wochen vor dem Monatswechsel raus. Leider sind ab und zu Änderungen notwendig, wenn Kollegen krank werden und nicht immer finden sich Freiwillige. Die Vertriebsleiter versuchen aber immer Lösungen zu finden und stehen teilweise selber dann mit im Shop.
Also Führungskräfte meinen das Privatleben richte sich nach der Arbeit. Eine ganz klare Aussage die immer wieder getroffen wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere in dem Bereich nicht möglich, Weiterbildung auf selbständiger Basis in Eigeninitiative. Bei den Shops ist das anders.
Die Coachings der Provider sind mitunter ordentlich. Seitens der Firma kommt da aber nix
Weiterbildungen im Rahmen der Verkaufsschulungen sind hervorragend. Die Onlinekurse reichen von schlecht bis sehr gut. Wer mehr machen will als nur verkaufen der hat es aber schwer in der Firma.
Gibt immer Chancen
kann ich nichts sagen,habe das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen!
