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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztNetzwerk und Zusammenhalt unter direkten Kolleg*innen
Kollegen und Umgang ist grundsätzlich nett.
Strker Zusammenhalt, toller Spirit
Tolle Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung der Mitarbeiter, familienfreundlicher Arbeitgeber
Gehalt, Titel und Work-Life Balance in Ordnung.
0 Kommunikation und keine Möglichkeit, in einem Unternehmen zu wachsen, das sich wie ein unorganisiertes Start-up anfühlt, das darum kämpft, mit den Ambitionen einer großen Business School und einem kleinen Budget über Wasser zu bleiben. Es gibt keine Organisation, wenn es darum geht, zu reagieren, und das Schlimmste: ein schrecklicher Leiter, der keine Kommunikationsfähigkeiten hatte und nicht wusste, wie man ein Team führt.
Fehlende Wertschätzung, keine Gleichberechtigung, Ausländer werden immer schlechter bezahlt trotz gleicher Qualifikation. Homeoffice nur in besonderen Fällen möglich.
Führungskräfteverhalten und -kommunikation; Gehalt
Keine eigenen kostenlosen Parkplätze, teilweise zu viele Teammetings.
Die Abteilungen sind sehr ungleich Behandelt von der oberer Verwaltung. Die Mitarbeiter verlassen ihren Stellen ständig.
Offene und ehrliche Kommunikation und keine falschen Erwartungen. Keine leeren Versprechungen auf einen Job, der nicht kommen wird oder Gelegenheit, wie eine Familie zu sein, wenn in der Tat ist alles gefälscht
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und ausländischen Kolleg:innen wird nicht gelebt.
Führungskräfteverhalten und -kommunikation
Kommunikation zur Strategie könnte verbessert werden
Die Mitarbeiter sollen fairen Chancen haben sich zu Entwicklung und generell Sachen wie ‚Home Office‘ sollen für alle Mitarbeiter verfügbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von WHU - Otto Beisheim School of Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genauso gewertschätzt wie junge Kollegen. Die WHU lebt von der Vielfalt an verschiedenen Mitarbeitern. Es gibt auch viele Mitarbeiter die seit Jahren hier arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHU - Otto Beisheim School of Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teuer ist der Spaß an der WHU schon immer gewesen
Riesige Schwankungen bei gleicher Leistung
Das Gehalt ist sehr ordentlich, teilweise über dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen/ Boni gibt es allerdings nicht - weder für herausragende Leistungen, noch bei Beförderungen. Gezahlt wird pünktlich und zuverlässig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Zugang zur Bibliothek und auch zu weiteren Weiterbildunsportalen wie LinkedInLearning, Babble. Vorgesetzte weisen auf anstehende Weiterbildungen hin und es steht auch ein Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung. Sorachkurse werden auch angeboten.
In den USA top, in Deutschland leider noch immer flop - es sei denn man hat Vitamin B oder einen reichen Papi
Personalentwicklung gibt es nicht wirklich. Trotzdem schaffen es Leute dort, eine tolle Karriere zu machen. Dann aber meistens aufgrund von persönlichen Beziehungen.
Englischkurse gelten als Weiterbildung, das war es dann aber auch. Kaum Karriere-Perspektiven, keine Persönlichkeitsentwicklung, Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt bzw. strukturell nicht vorgesehen. Und das bei einer Einrichtung, die Bildung und speziell Erwachsenenbildung als das höchste Gut ansieht.
