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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Geschäftsführung(Inhaber ausgeschlossen)versucht mit Händen und Füßen den Laden am laufen zu halten und weiter zu bringen.
Gutes Team, interessante/spannende Branche, Vorschläge der Mitarbeiter werden bei der Geschäftsführung gehört
Wie sehr man als einzelner Mitarbeiter wertgeschätzt wird- nicht nur von den Kollegen, sondern auch von den Chefs!
Produkt und Branche
Die Kollegen
Inhaber und die Bezahlung. Positive Bewertungen wurden hier vom Marketing unter Aufforderung der Geschäftsführung gemacht. Benifits wie Firmenwagen nur nach Sympathie. Die restlichen Benifits sind nur das Nötigste.
Fachleute einstellen und diese anhören. Hier wird nur nach Bauchgefühl entschieden ohne sich mit gewissen dingen sachlich auseinander zu setzten.
Platz machen für die junge Generation und denn Fokus auf die Weiterentwicklung des Unternehmens legen.
Nur wenige kennen die IDM überhaupt...
Der am besten bewertete Faktor von Wilbers Products ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Image weil das Produkt gut ist, was aber nicht zwangsläufig die eigenen Lorbeeren sind mit denen man sich schmückt.
In diesem Portal sind viele schlechte Bewertungen. Liegt vielleicht daran, dass es Ex-Kollegen sind. In der letzten Zeit hat sich sehr viel zum Positiven entwickelt.
Das Image der Firma ist gut, weil das Produkt funktioniert.
Gute im Markt etabliert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilbers Products ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Heute so Morgen so, dies ist zu 100% dem Inhaber verschuldet.
Keine Kommunikation, jeder hat andere Informationen.
Man erfährt mehr aus der Zeitung als vom Vorgesetzten. Null Struktue vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere gibt es nur durch Wegfall von Mitarbeitern, anstatt neue Leute spezifisch einzustellen werden intern Leute durch jede Abteilung geschoben.
Für den technischen Support werden interne Schulungen durchgeführt.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Man wird immer schön klein gehalten und sowas wie Lehrgänge oder überbetriebliche Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine internen Stellenausschreibungen
