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meap GmbH
2024-12-10
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt im Team, teilweise Kunden
Gutes Team, vernünftige Vorgesetzte, lebende GF ;-) mit denen man reden kann, spannende intrnationale Ausrichtug, gute Mischung von den Leistungsangeboten (PR, Social, etc.), Arbeitszeiten werden im Auge behalten und man ist bemüht, auch pünktlich Feierabend machen zu können!
- Einige große Kunden sind interessant/gut fürs Portfolio
- Gehalt pünktlich (was eigentlich selbstverständlich und nicht ein extra aufgeführter Benefit sein sollte)
- Teilweise interessante Projekte bei denen man was neues machen kann
Die teils interessanten Projekte
Die Führungskräfte machen leider Ihren Job nicht gut, wie hier auf mehrfach zu lesen ist. Das ist das Grundproblem der Agentur. Es herrschen Angst, eine extreme Fluktuation und extreme Überstunden.
- Respektloser Umgang
- Fehlendes Vertrauen
- Stundenlange, mehrmals wöchentliche Meetings als Kontrollmechanismus
- Arbeit(er) wird nicht wertgeschätzt
- Überstunden als Selbstverständlichkeit
- Alte, technische Gerätschaften
- Kein Interesse an Veränderung
- Die respektlose Einstellung des Managements und der unmögliche Umgang mit den Mitarbeitern
- die katastrophale Work-Life-Balance
- Veraltete Technik
- Leere Versprechungen
- Überstunden und Wochenendarbeit
- Zuwenig Personal für die Kunden/Projekte
- Einstellung des Managements
- Fehlende Ausstattung (IT, Räumlichkeiten etc.)
- Das Arbeitspensum ist immer überdurchschnittlich hoch.
- Es ist schwer Urlaub zu planen oder sich diesen guten Gewissens zu nehmen.
- Es wird sich mehr Arbeit gemacht als notwendig. Unerwünschte Konzepte & Co. werden regelmäßig abgeliefert.
- Akquise hat einen höheren Stellenwert als bestehende Kunden zu halten.
Alte Verhaltensmuster der Führungsebene von Grund auf überdenken. Der Mitarbeiter ist mehr als nur ein Stück austauschbare Ware. Wichtigstes Stichwort lautet Respekt.
Geschönte Bewertungen lassen sich leicht erkennen. Packt die Probleme endlich beim Schopf, statt die Umstände zu sugarcoaten!
Das Management muss endlich anfangen für Work-Life-Balance zu sorgen, sprich, die Belastung der Mitarbeiter korrekt einzuschätzen, für genügend Personalausstattung sorgen und eine respektvolle Kommunikation mit den Angestellten aufzubauen, die über eine Kommandokette hinausgeht. Daneben
Das Problem ist ganz offensichtlich das Management, das sich null um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, sondern nur eine Druckkulisse aufbaut. Eine Verbesserung könnte nur durch Managementwechseln stattfinden, das ist aber extrem unwahrscheinlich.
- Mehr Zusammenkommen der Standorte.
- Strukturiertere Arbeitsaufteilung.
- Weniger Teams pro Mitarbeiter.
- Mehr interner Wissensaustausch.
keine Verbesserung möglich
Der am besten bewertete Faktor von wildcard communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nette Kollegen, jedoch merkt man, dass viele Angst haben und sich somit gegenseitig runterziehen, Hauptsache man steht vor dem Vorgesetzten gut dar.
Wirklich gut, wie schon oft hier erwähnt verbindet gemeinsames Leid
Umgang unter Kollegen meist freundlich und offen. Gemeinsames Leid verbindet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man geht respektvoll und ehrlich miteinander um. Dennoch gibt es gewisse Gruppenbildungen.
Teamwork ist alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wildcard communications ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
"Meetings" nur als Überprüfung der Leistung. Informationsfluss sehr schwach bis nicht vorhanden.
Kommunikation ist rein auf die Arbeit fixiert, wer bei den Chefs aneckt wird von da an ignoriert oder runtergemacht. Kollegen verschwinden ohne ein Wort des Abschieds vom Management.
Klassische Top-Down-Kommunikation bzw. nach unten treten, nach oben buckeln
Die Kommunikation ist die größte Schwachstelle. Es gibt fast keine regelmäßigen Meetings und Informationen werden meistens durch Mundpropaganda übertragen. Briefings für Aufgaben und Arbeiten erfolgen oft zwischen Tür und Angel und sind sehr ungenau was du einem unbefriedigenden Ergebnis für beide Seiten führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Inetrne Academy, spannende und hilfreiche Themen - auch für erfahrene Kollegen:innen was dabei.
Gerne gesehen, natürlich selbst bezahlt und in der Freizeit.
Mehr Schein als Sein. "Beförderung" nur auf dem Papier, wenig aussagekräftig. Weiterbildungen ja, aber nur in der eigenen Freizeit und auf eigene Kosten. Im Unternehmen selbst ist eine externe Weiterbildung nicht gewünscht, das koste unnötig Geld und spiele nur künftigen Arbeitgebern in die Hand.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter jeglicher Position!
Die Karriere ist auch sehr flexibel, gut machbar, sind einige schon mehrere Jahre dabei und mitlerweile in führenden Positionen.
Es wurde eine regelmäßige interne Weiterbildung versprochen. Durch die Dauerbelastung fand das aber so gut wie nie statt. Von externen Weiterbildungen hab ich nichts mitbekommen.
Aufstiegschancen bestehen für diejenigen die auf ein Privatleben verzichten, sich der Agentur verschreiben und dem Management nach dem Mund reden.
