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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit. Wilde & Partner unterstützt seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
Trotz Berufswechsel aufgrund eines Umzugs kann man auf Unterstützung zählen und bekommt Empfehlungen für den weiteren Berufsweg.
Wenn man seinen Job gut macht, zählt das, was gelesitet wurde und nicht, dass man das Unternehmen verlässt. Wilde & Partner lässt somit seine Mitarbeiter auch weiter ziehen und hat Verständnis für den Jobwechsel. So braucht man kein schlechtes Gewissen zu haben und kann nach ...
Das Beste an Wilde & Partner sind die Menschen (und natürlich der Bürohund Filou). Ein Top-Team, super Zusammenhalt - von den Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Es gibt immer ein offenes Ohr, jeder hilft jedem aus, keine ausgefahrenen Ellenbogen, flache Hierarchien, freundlicher und respektvoller Umgang, Professionalität und Wertschätzung. Wenn es "hart auf hart" kommt geht Mitarbeiter/in vor Kunde (das kommt aber sehr selten vor, da das Verhältnis zu den Kunden meistens sehr gut ist).
Vieles, siehe oben.
Der Teamzusammenhalt stimmt und einen Agenturhund gibt es auch :)
Das Team ist top, die Kunden sind spannend (wenn auch nicht immer höflich oder einfach).
In gewissen Bereichen eine veraltete Denkweise (Homeoffice, z.T. Hierarchie-Denken, etc.)
Die vielen Regeln zum Home-Office (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag). Ein fehlendes Verständnis für eine moderne Work-Life-Balance. Die klare Bevorzugung mancher Mitarbeiter, aufgrund von Kontakten oder Image. Die Kontrollanrufe.
Im Grunde nichts (siehe Verbesserungsvorschläge).
Unflexible Home Office Regelung, unmögliches Verhalten und geringe Wertschätzung von oben. Ständig neue Vorgaben zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Nur die Spitznamen-Kultur... LG die Nervtöle ;)
Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Jede Person in der Agentur sollte gleichermaßen an Weiterbildungs- und Teambuildingveranstaltungen teilhaben können (da habe ich z.B. bei Praktikanten leider anderes erlebt)
BAV ab 1. Jahr. Büro-Update (Kicker, Sofa, Kreativecke, Call-Zimmer o.Ä.)
Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Mehr Stundenlohn für Werkstudenten von Beginn an
Teilnahme an Team-Coachings auch für Werkstudenten ermöglichen
Die etwas starren Homeoffice-Regelungen nochmals überdenken. 50% Homeoffice ist in meinen Augen top - die anderen Regelungen sind unnötig.
-Vertrauen in die Mitarbeiter (Home Office ohne Kontrolle)
-Gleichberechtigung (unabhängig von Positionen, alle dürfen z.B. Teil von Team Veranstaltungen sein)
-Überstunden ausbezahlen oder mehr Gehalt
-Urlaubsvertretung
-Alle Anrufe & Mails laufen über das Privathandy -> Diensthandy empfohlen
-generell mehr Stellen besetzen, damit Team nicht unterbesetzt & körperlich ungesunde Stresssituationen
Der am besten bewertete Faktor von Wilde & Partner Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Großartig! Alle sind jederzeit hilfsbereit, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Hierarchien oder Altersunterschiede sind kaum spürbar. Von der Erfahrung langjähriger Mitarbeitender profitieren neue KollegInnen und werden schnell integriert. Häufige Wechsel im Team sind normal in einer Agentur und dennoch hätte ich nie gedacht, dass ich mich über längere Zeit in einer Gruppe von wechselnden (ca. 50) KollegInnen absolut wohl fühle und es niemanden gibt, mit dem ich mich nicht verstehe. Das ist etwas sehr besonderes und für mich im Arbeitsalltag eine ...
Respektvoller Umgang und ein Teamspirit, den ich so noch nie erlebt habe.
Es wird jeden Tag zusammen Mittag gegessen und auch abends lässt man oft noch zusammen den Arbeitstag ausklingen.
Team-Events und Workshops ermöglichen diesen Zusammenhalt.
Im Team gibt es einen großen Zusammenhalt und man bleibt auch nach der Arbeit mal auf einen Plausch länger im Büro.
Außergewöhnlich - so noch nirgends erlebt
Großartiges Team! Alle Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit füreinander da und die meisten auch für einen Drink nach der Arbeit zu haben ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilde & Partner Communications ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeit während des Urlaubs und Krankheit ist vorausgesetzt. Überstunden sind häufig. Home-Office ist zwar erlaubt, allerdings erst ab dem Junior Level und nur unter bestimmten Regeln (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag).
Ich würde sagen: typisch Agentur
Leider ganz anders, als in Vorstellungsgesprächen versprochen. Mütter und Teilzeitkräfte haben es schwer - die leisten halt nicht so viele unbezahlte Überstunden. Besonders in der Coronakrise wurde es Eltern unnötig schwer gemacht mit Anwesenheitspflicht trotz Schulschließung und Druck von oben. Viele haben im letzten Jahr gekündigt. In der Coronakrise hat sich zudem deutlich gezeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter vollkommen egal ist. Während andere Firmen ihre Mitarbeiter noch im Home Office hatten und Anwesenheit im Büro ausdrücklich nicht erwünscht war, ...
Überstunden sind an der Ordnung, am Freitag einmal etwas früher zu gehen ist nicht möglich, da gibt es sogar Kontrollanrufe ob noch jeder da ist. Homeoffice dürfen manche Teams auch nicht mehr machen.
Wie stand es so schön im Vertrag: Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Einsatz wird gesehen, gefördert und belohnt. Die individuellen Stärken oder Schwächen werden berücksichtigt.
Auf Wunsch Weiterbildungszuschuss möglich, wo sinnvoll. Interne Akademie erfahrener KollegInnen. Diverse Aufstiegs-/Umschulungsmöglighkeiten vorhanden.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot mit Schulungen, jedoch leider nicht für jeden zugänglich
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Gehaltsverhandlungen sind sehr einseitig und man macht in der Agentur sehr kleine Schritte.
