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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt unter den Kollegen ein sehr gutes Verhältnis.
Viele unterschiedliche Aufgaben. Gute Ausbilder.
Hormes ist ein angenehmes Unternehmen zu arbeiten. Die Leute respektieren sich und hat ein gutes Arbeitsklima!
Spannende Aufgaben, Freundliche Kollegen
Den Spirit, die bisher in keinem anderen Betrieb erlebte Kollegialität.
Die undurchdachte Einstellung neuer Kollegen und die leider im regionalen Vergleich sehr schlechte Bezahlung (bei den meisten Kollegen)
Berichtsheft.
Es wollen einfach keine Neuerungen angenommen werden.
Wenig Verbesserung, Festhalten am Status Quo.
Das viel schief läuft.
Das sehr wenig Informationen weiter gegeben werden.
Schlechte Bezahlung
Sehr schlechtes internet
Beim Einstellen sollte darauf geachtet werden wie qualifiziert die Mitarbeiter sind.
Mehr Freizeit.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Qualifiziertes Personal ausbilden, suchen und halten.
Am Kopf anfangen.
Gerechtere Bezahlung.
Besserer Informationsfluss
Der am besten bewertete Faktor von wilhelm hormes ing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weitgehend gut. Ist etwas von der Abteilung abhängig.
wirklich ungewöhnlich. Nach Odysssee durch zahlreiche Firmen bin ich schließlich hier gelandet, der Kolleginnen und Kollegen wegen. Vom ersten Tag an konnte ich Jede und Jeden ansprechen, nachfragen, um Hilfe bitten – und bekam in wirklich liebenswürdiger Weise sofort und ausnahmslos (fast ausnahmslos: 1 von 100 hatte nicht das passende Naturell..oder einen schlechten Tag) Unterstützung, es wurde und wird sich Zeit genommen, mir Dinge verständlich zu erklären, mich bei schwierigen Aufgaben zu unterstützen – oder es wird schlicht die Notwendigkeit ...
Hängt stark von der Abteilung und Person ab.
Grundsätzlich freundliche, kompetente Mitarbeiter. Mit wenigen Ausnahmen.
Freitags immer zusammen nen Bier passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wilhelm hormes ing ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführung versuchte Informationen größtenteils für sich zu behalten. Mitarbeiter wurden selten abgeholt.
Aufgrund des Führungsstil und den einzelnen Individuen, sehr schwierig.
Katastrophe nichts kommt an wo es gebraucht wird
hat noch ein bisschen Potential, nicht alles kommt immer gut bei allen an, da kann es in der Vermittlung noch besser werden.
Schlecht Wichtige informationen werden in kleinen Runden besprochen aber nicht weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, hatte eine Angebot. Aber ich wollte weiter zur Schule.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, gut qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gesucht oder gehalten.
Bedarf Eigeninitiative, aber generell immer möglich.
Man will sein Aufgabenportfolio verändern oder erweitern? Hat Lust, sich zu entwickeln? Kein Problem, wie ich aus eigener Erfahrung weiß, erstens gibt es reichlich Freiraum dazu, zweitens findet man immer offenes Ohr und offene Brieftasche, wenn es um sündhaft teure Weiterbildung, Förderung, Fähigkeitenmanagement geht.
Auch die Auszubildendenbetreuung sucht seinesgleichen und wird wirklich ernst genommen, mit nur ein bisschen Einsatz bestehen alle Auszubildenden ihre Gesellenprüfung und sind – natürlich, was sonst – vollwertig akzeptierte Kolleginnen und Kollegen.
Nur wenn's kein Geld kostet
