Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDen ein oder anderen Kollegen.
Viele neue Themen die dort bearbeitet werden. Da kann man viel lernen.
Gute Einarbeitung, bei Kollegen kann man jederzeit Nachfragen
Das Unternehmen scheint stabil und damit sicher zu sein.
Lohn war immer pünktlich aufm Konto
Der Gipfel der Überheblichkeit trifft auf Arbeitsbedingungen aus dem Mittelalter. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe? Eher wie ein blindes Date im Dunkeln. Benefits? Fehlanzeige! Die könnten ja die Schatzkammer der Chefetage belasten.
Türkischer Chef ist unfähig Mitarbeiter anzulernen, weil er es selber nicht kann
Die Überheblichkeit der oberen Führungsetage in Verbindung mit den veralteten Arbeitsbedingungen und den allgemeinen Arbeitsstrukturen. Fehlende Transparenz und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Keinerlei Benefits, denn diese könnten ja Geld kosten.
Bezahlung ist nicht gerecht! umso jünger der Eintritt in die Firma umso mehr Geld bekommt derjenige
fehlende (nicht mangelnde) Struktur.
Machtgehabe.
Kommunikationsverweigerung.
1.) Struktur schaffen.
2.) Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen - die Zeiten des Klassenkampfs sind vorbei.
3.) nicht Ziele fordern, sondern Wege suchen und erarbeiten.
4.) den Begriff der Zusammenarbeit überdenken und verinnerlichen.
5.) Transparenz und Eigenreflxion
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter und die Führungskräfte in Sachen Personalführung nachschulen.
Eine interne Struktur aufbauen und diese auch leben. Viele arbeiten wie sie wollen und am Ende bedarf es einer Korrektur, denn sonst passt am ende wenig zusammen.
Der Geschätsführer sollte dringend an seiner Art und Weise arbeiten! Dies ist zum Teil echt unverschämt.
Es sollten Sommerfeste und/oder Weihnachtsfeiern veranstaltet werden um das Team zu stärken.
Mitarbeiter anständig behandeln und bezahlen, damit würde sich sicherlich einiges zum positiven entwickeln.
Die Chef´s mit ihren lieblings Führungskräfte sollten zumindest ein Crash-Kurs in Personalführung machen. Aber auch das würde bei diesen Köpfen nach hinten los gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
soweit ich es mitbekommen habe werden alle Altersstufen gleich viel oder wenig gemobt, das Alter ist nicht ausschlaggebend.
Bei diesem Thema gibt es eigentlich nichts aussergewöhnliches. Ganz normaler Umgang mit den älteren Kollegen.
Super entspannt
Die alten Hasen sind sehr Wichtig und deren Erfahrung ein wichtiger Faktor.
Viele geschätzte ältere Kollegen an Bord
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkel ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der angrenzenden Region aufgrund des Verhaltens der Führungskräfte am Boden. Sehr hohe Fluktuation. Von ehemaligen Angestellten wird man entsetzt angesehen, wenn man diesen Arbeitgeber in ihrem Beisein erwähnt.
sehr schlecht und es wird schlimmer
Die Bewertungen bei Kununu sprechen für sich. Für mich ist das Image nicht gut. Es ist vor allem durch die vielen Geldeinsparungen geprägt. Nach dem Motto: Mehr für mich, wenig für dich.
Einfach mal die Bewohner von Illingen fragen.
In der Gegend hat die Firma kein gutes Image, deshalb is es auch so schwer neue Mitarbeiter zu finden, vorallem Fachkräfte
Das ist leider etwas negativ im Ort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir persönlich sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Viele Anfragen wurden abgelehnt mit der Begründung man solle doch bitte die dienstälteren Kollegen fragen. Diese haben jedoch beispielsweise vom ERP System oder neueren Programmen auch keine ausreichende Kenntnis.
habe nicht mitbekommen, dass es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt
ja das einzige eine Produktschulung und das wars.
Weiterbildung für die Produktion, Kran- und Staplerschein, Erste Hilfe Kurs. Sonst kann man nur träumen
Das Weiterbildungsangebot, welches in der Vergangenheit angeboten wurde, war ausbaufähig. Das Unternehmen hat jedoch darauf reagiert und wird nun mehr anbieten.
