Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungAufgeschlossen für Verbesserungsvorschläge, macht eine ganze Menge für die Mitarbeiterzufriedenheit. Flexibel in Arbeits(zeit)gestaltung, Ausstattung der Arbeitsplätze
Zahlt pünktlich
Das Geld kommt pünktlich.
In jedem Unternehmen gibt es immer mal was, wäre auch merkwürdig wenn das nicht so wäre. Alles in Allem gibt es nur Kleinigkeiten die nicht 100%ig sind, aber im Wesentlichen ist WITTE ein sehr guter Arbeitgeber.
Nur das Image zählt....
Zu viele Punkte..
Nicht nur reden- machen! Viele Besprechungen die einem wie Beschäftigungstherapie vorkommen- z.B.Shopfloor für alle Bereiche ohne das die eigentliche Bestimmung genutzt wird- Probleme bitte nicht ansprechen...
Die Liste wäre zu lang.
Vielleicht den Standort mit Witte Velbert fusionieren, das könnte helfen.
Es gibt einige Bereiche die es sich durchaus wünschen würden, wenn man diese MA auch mal anhört und ernst nimmt.
Der am besten bewertete Faktor von WITTE Niederberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlt immer sehr pünktlich!
IG Metall Tarifvertrag, aber auch kein Stück mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTE Niederberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Flurfunk als offiziell...
Die Mitarbeiter werden durch die Leitung des Standortes nur im Rahmen einer Betriebsversammlung über die aktuelle Situation am Standort informiert, sonst nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast nur 08/15 Online-Schulungen... Hauptsache bei irgendwelchen Audits kann was vorgezeigt werden...
Viele Möglichkeiten
Mitarbeiter, die sich bemühen und sich weiterbilden werden nicht gefördert und an dementsprechende Stellen gebracht, nichtmal wenn die Leitung des Standortes sich dafür einsetzt.
Das Unternehmen erkennt Potentiale und bildet weiter
