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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familiärer und harmonischer Umgang im gesamten Team.
Die Chefs reden immer auf Augenhöhe mit den Angestellten und geben konstruktive Kritik, um auch an sich selber arbeiten zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen intakt.
Konflikt zwischen jung und alt bezüglich der Arbeitsweise / Vorstellungen.
40h Modell - keine flexiblen Modelle möglich.
Der Lohn könnte für die Größe des Unternehmens größer sein.
Kein Jobticket
Homeoffice ist nicht gern gesehen, wird aber toleriert.
Die unterschiedlichen Hierarchieebenen werden nur allzu oft zelebriert. Dabei ist die Beratungsresistenz der GF für das Unternehmen nicht von Vorteil.
- Besseres / faireres Gehalt für alle Mitarbeiter
- Lohnanpassung für Mitarbeiter die schon lange dabei sind
- über flexible und individuelle Arbeitsmodelle nachdenken und nicht in den alten Strukturen einschlafen - ist nicht zeitgemäß
Mitarbeiter nach ihren individuellen Fähigkeiten und Interessen einsetzen, anstatt sich über die Wünsche hinwegzusetzen und so den Unternehmenserfolg zu gefährden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wörner traxler richter architekten ingenieure dresden PartGmbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nur auf Nachdruck gefördert
