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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageDas Arbeitsklima und Bedingungen haben sich sehr deutlich verbessert, seit dem Inhaberwechsel.
Flexibel und ehrlich
Viele Freiheiten und bis zu einem gewissen Punkt volles vertrauen.
Klare Strategie, Nachhaltigkeit und ökologischen denken stehen hier ganz vorne
die Produkte
Wie bereits erwähnt die Komunikation.
Bestätigt durch meine Arbeit und dem der extrem hohen Fruktaktion, der Umgangston und die Arbeitszeiten.
o.g. Punkte und die Tatsache, dass wenig geändert wird. Auch nach Ende meiner Laufbahn bei Wolters bekommt man dies immer wieder von Händlern zu hören. Es mag am schwierigen Markt liegen. Vieles geht heutzutage online, aber es liegt auch an den Entscheidungen des Unternehmens. Ich weiß, was es heißt selbstständig zu sein. Du hast nunmal als Unternehmer gewisse Pflichten, sonst darfst du dich nicht wundern, wenn dir a) die Mitarbeiter davonlaufen und b) du keine neuen findest.
Immenser Druck wird ausgeübt, Privatleben existiert nicht, kein Homeoffice Tag, utopische Erwartungen werden gefordert, funktioniert man nicht, gibt es Abmahnungen oder Kündigungen. Der Vetriebsleiter ist ein Unmensch
Arbeitszeiten, Karsernenton, Verhalten, Arbeitseinstellung
Noch besser kommunizieren
Mehr Personal einstellen
Mehr miteinander reden - nicht über einen. Mehr Offenheit und Ehrlichkeit - Mitarbeiter wissen manchmal mehr als Sie zugeben und warten nur auf die Kundgabe.
Wo soll man da anfangen? Angefangen von der Arbeitsausstattung, den Umgangston, die Struktur, die Fürsorgepflicht
O.g. Ansichten und Arbeitsweisen überdenken, sodass sich die Qualität der Produkte auch auf den Rest des Unternehmens anwenden lässt. So nur ein Widerspruch!
In den Bewerbungsprozess auch einen "Schnuppertag" / Probetag mit einbauen.
Vereinzelt bessere Kommunikation, bessere Ausstattung der Firmenflotte.
Der am besten bewertete Faktor von WOLTERS cat & dog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, doch nie schlecht.
Tolle Kollegen egal ob direkte oder aus anderen Abteilungen/ Bereichen.
Sitzen im selben Boot, der Vorteil an diesem Unternehmen ist zweifellos, dass man in keinem anderen so viele Kollegen kennenlernen wird, ein ständiger Wechsel.
Die 3 -4 Mitarbeiter, die hier positive Bewertungen abgeben, halten zusammen. Diese Loyalität habe ich sehr geschätzt, nur wird das am Gesamtbild nichts ändern.
Es gibt einen Pool von Mitarbeitern, die lange (1-4) Jahre dabei sind + 1-2 des "alten Eisen".
Die meisten bleiben nicht lange, sodass zu diesen 3-4 Mitarbeitern auch kein Verhältnis aufgebaut werden kann.
Ist sehr gut, dennoch gilt: jeder ist seines Glückes Schmied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLTERS cat & dog ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird ungeachtet der Fahrzeiten und der Länge der Kundenbesuche darauf bestanden, eine starre Vorgabe an Kunden zu besuchen. 60. Wochenstunden sind hier keine Ausnahme. Ideal ist diese Stelle daher für Menschen, die alleine sind, keine Freunde, keine Familie und keine Hobbys haben. Büroarbeiten sollen sonntags oder im Auto erledigt werden. Erreichbarkeit wird verlangt von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr.
Veraltete Werte werden vermittelt, nach dem Motto: "Das ist im Außendienst nunmal so."
Denkt immer daran, dass ihr "nur" angestellt seid. Für wen wollt ihr 12 - 14h unterwegs sein?
Du tauscht immer deine wertvolle Zeit (begrenzt) gegen Geld. Willst du jeden Monat feststellen, dass du eigentlich (Stunden / Gehalt - Verhältnis) immer unter Mindestlohn unterwegs bist und dich theoretisch auch strafbar machst, wenn du jeden Tag so lange unterwegs bist?
wer nicht mindestens 12 Stunden am Tag unterwegs ist, kann nicht erfolgreich sein. Anfallende Büroarbeiten etc. müssen in der Freizeit gemacht werden, Meetings am Wochenende
Freizeit gibt es keine, es wird erwartet dass man immer erreichbar ist.
man hatte um 8:00 Uhr im Auto zu sitzen, schrubbte Kilomter am Fließband, im Schnitt haben die Geschäfte bis um 19:00 Uhr auf, ist doch klar, welche Erwartungshaltung da war, danach Berichte schreiben und Mails abarbeiten. Ich stand kurz vorm Burnout zum Glück kam die Kündigung. Strafzettel waren normal, die Konzentration nicht mehr da, das Privatleben litt auch imens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit
2-3 Tage Einarbeitung im eigenen Outlet, dann 1-2 Wochen bei Kollegen mitfahren. Anschließend wirst du losgeschickt.
Jahrelang gab es im Vertrieb keine Entwicklungsmöglichkeiten. Immer wieder werden den MA Zugeständnisse gemacht, diese verfliegen aber schnell wieder.
unqualifizierte EInarbeitung, aber man weiß ja man ist nicht lange da.
Da wir aktuell stark wachsen gibt es künftig sicher Aufstiegschancen.
weder noch. Nur Umsatz zählt
