Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
EssenszulageGehalt, Tankgeld/Bus-Bahn-Ticket Erstattung, Sonderurlaub bei eigenem Geburtstag, Urlaub wird genehmigt egal wann man diesen brauch, Kommunikation via WhatsApp und Email
Offene und herzliche Kommunikation, Wertschätzung gegenüber mir, Wünsche werden berücksichtigt und versucht auch umzusetzen (Dienstplan, Urlaub, Einrichtungen)
Man kann autark arbeiten und hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner um eine Lösung zu finden
Das sich immer Zeit genommen wird für Gespräche oder Dinge die geklärt werden müssen.
Das die Arbeit flexibel ist
Wechsel Arbeitseinsatz rechtzeitige Mitteilung ( nicht nur per Mail sondern auch telefonisch ), rechtzeitige neue Findung von neuem Kunden/Arbeitseinsatz
das es kein 13 gehalt gibt,zu wenig Bonus,zu wenig gutscheine
Diesem Punkt kann ich derzeit nichts hinzufügen
Dass er etwas ungeduldig ist.
Dazu kann ich nichts sagen. Wenn ich nicht zufrieden wäre, würde ich wechseln. Mir sind etwa ein Dutzend andere Agenturen bekannt bei denen ich jederzeit anfangen könnte.
Auf jeden fall 13 Gehalt wäre super,Bonus Zuschläge wie Inflation oder andere dinge wie wenn man so lange im Unternehmen ist das es da einen kleinen extra Bonus gibt.Mehr Werbung machen in anderen Heimen und nicht nur immer in die selben Häuser gehen.Gutscheine anbieten wie für Mitarbeiter Massagen.mehr weiterbildungen.regeln aufstellen für die heime das die nicht nach 2 wochen sagen wir benötigen ihre dienst nicht mehr,sondern 1 Monat vorher damit der Arbeitgeber mehr zeit hat einen neuen einsatz zu finden.Mehr ...
Personalgespräche (einmal pro Jahr bzw. nach der Probezeit) sollten vom Arbeitgeber angestoßen werden, da z.B. ein Teamabend keinen Raum bietet, um über die persönliche Entwicklung im Unternehemen, wie Gehaltsanpassungen oder sonstige Konditionen zu sprechen.
Weitere Weiterbildungen,
Evtl. 13. Gehalt,
Bonus für Mitarbeiter welche schon einige Jahre mit dabei sind
Mehr Weiterbildungsangebote im Fachbereich
Kann aktuell noch nichts vorschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es könnten mehr weiterbildungen statt finden,und vll auch könnte man darüber nach denken andere Karrieren anzubieten wie PDL Weiterbildung oder Mentor Weiterbildung.
Es könnten mehr WB's angeboten werden, aber an welche, die ich bis jetzt teilnahm, war sehr interessant.
Es ist schwieriger als Leasingangestellter an Weiterbildungen zu kommen. Wenn man sich jedoch selbst darum kümmert, können diese finanziell unterstützt werden.
Habe ich bisher noch nicht in Anspruch genommen, aber die Möglichkeit besteht.
Leider zu wenig Weiterbildungen, erste Hilfe Kurs lange her ;-) Fortbildung auf Nachfrage möglich mit individueller Absprache.
