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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Kollegen super
Kolleg:innen
Strenge Hierarchie. Es wird merklich Druck ausgeübt, viel gefordert, gefragt, geredet und dann doch nicht zugehört. Eigene Entwicklungsmöglichkeiten gibt es fast gar nicht. Es fehlt an Vertrauen auf fast allen Ebenen.
Ich denke nicht, dass ich mich wiederholen muss. Vieles kommt beim Lesen raus.
- Holt euch einen Mediator, der mal schaut wie Ihr mit Euren Mitarbeitern umgeht und die Sicht der Mitarbeiter sich anhört. Dann kann er euch vielleicht in einigen Aspekten die Augen öffnen
- Kritik annehmen & versuchen umzusetzen
- Weihnachtsgeld (keine sinnlosen/ komischen Geschenke)
- Erfahrung sammeln und Ratschläge überdenken
- oben genannte Kritik auswerten und das beste daraus machen
- Mitarbeiter halten - besser als den Kollegium zuzumuten jedes Mal neu einarbeiten zu müssen
Passt auf eure Leute auf. Weniger reden, mehr zuhören! Ein Hauch Menschlichkeit schadet nicht. In den Projekten weniger Endlosschleifen drehen. Es nervt, immer wieder in unterschiedliche Richtungen geschubst zu werden, wenn man schon nicht selbst entscheiden darf - weniger Schubsen und mehr Freiraum lassen (Projektarbeit) fördert vielleicht auch (wieder) mehr Eigeninitiative.
Der am besten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nettes und hilfsbereites Team mit gemeinsamen Aktivitäten auch außerhalb vom Arbeitsalltages.
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen kann man ehrlich sein.
Der einzige Grund, weshalb ich solange geblieben bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angesprochene Entwicklungschancen werden nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur gewährt, wenn diese dem Unternehmen hilfreich sind. Somit entsteht automatisch der Eindruck, dass persönliche Entwicklungschancen nicht gern berücksichtigt werden. Dies liegt auch an der Angst, dass dieses Wissen personengebunden ist und auch von der Person beim Verlassen mitgenommen wird. Man wird „kleingehalten“.
Auch hier werden großzügige Worte gesprochen - leider nur leere Hülsen. Es wird nur wenig umgesetzt. Persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
