Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Kollegen super
Ich denke nicht, dass ich mich wiederholen muss. Vieles kommt beim Lesen raus.
- Holt euch einen Mediator, der mal schaut wie Ihr mit Euren Mitarbeitern umgeht und die Sicht der Mitarbeiter sich anhört. Dann kann er euch vielleicht in einigen Aspekten die Augen öffnen
- Kritik annehmen & versuchen umzusetzen
- Weihnachtsgeld (keine sinnlosen/ komischen Geschenke)
- Erfahrung sammeln und Ratschläge überdenken
- oben genannte Kritik auswerten und das beste daraus machen
- Mitarbeiter halten - besser als den Kollegium zuzumuten jedes Mal neu einarbeiten zu müssen
Der am besten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nettes und hilfsbereites Team mit gemeinsamen Aktivitäten auch außerhalb vom Arbeitsalltages.
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen kann man ehrlich sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft wird suggeriert, dass Probleme jederzeit angesprochen werden können. Allerdings wird sich dafür nicht die Zeit genommen. Konflikte werden eher totgeschwiegen. Wenn Konflikte zum Thema werden, entweder abgetan indem die Vorgesetzte ohne Punkt und Komma redet, sodass man selber nicht zu Wort kommt und mit zu viel Input regelrecht überfahren wird, oder darauf verwiesen Probleme eigenständig und „untereinander“ zu lösen. Die Bereitschaft für ein „Offenes Ohr“ ist somit in der Realität nicht vorhanden.
Taktisch klug ist von der Führungsebene das ...
Offen, klar, transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angesprochene Entwicklungschancen werden nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur gewährt, wenn diese dem Unternehmen hilfreich sind. Somit entsteht automatisch der Eindruck, dass persönliche Entwicklungschancen nicht gern berücksichtigt werden. Dies liegt auch an der Angst, dass dieses Wissen personengebunden ist und auch von der Person beim Verlassen mitgenommen wird. Man wird „kleingehalten“.
Fort- und Weiterbildungen werden bei aktiver Nachfrage unterstützt.
