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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenManchmal gibt es Kaffee und Obst. Die Firma gibt auch ungebildeten Personen ohne Abschlüsse eine Chance. Sie entlässt niemanden. Einmal drin immer Drin!
- das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben
- auch die kurzfristige Probleme z. B. durch Krankheit der Kinder berücksichtigt werden
- der Kollegenzusammenhalt
- die Bezahlung
- die zusätzlichen Goodies wie Handy zur Privatnutzung oder auch einen Kindle
- die Aufbruchstimmung
Tolle Arbeitsatmosphäre mit gesundem Wachstum
Nach etwas chaotischen Zeiten werden, wurden längst überfällige und durchdachte Entscheidungen getroffen.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich.
24/7 x 365 Bereitschaftsdienst ohne Vergütung (In Freizeit oder Gehalt),
Miese Arbeitszeiten, "Kollegen" lästern permanent hinter dem Rücken, Schuldige sind immer die die am niedrigsten in der Nahrungskette sind.
- keine Firmenwagen mehr
- manchmal werden bei den Kollegen noch zuviele alte Geschichten immer wieder hochgekocht, in meinen Augen sollte man die (teilweise wirklich schlechte) Vergangenheit hinter sich lassen
Es herrscht absolutes Chaos, es gibt keine Planung, keine Dokumentation und absolut unrealistische Zeitpläne.
kundengetrieben und fixiert auf das Tagesgeschäft, unstrukturierte und wechselhafte Führung
Begrenzte Räumlichkeiten, aber da soll wohl bald Abhilfe geschaffen werden.
Gehalt nach Leistung bezahlen und nicht nach dem was man in Jira liest.
Generelle Planung von Projekten und idealerweise auf Mitarbeiter mit Ahnung hören und nicht auf die Fridolins.
Nicht jeden Tag Einläufe verteilen und mehr kommunikativ handeln.
Probleme die erwähnt werden direkt zur Kenntnis nehmen und einplanen und nicht bis kurz vor der Katastrophe warten und einen Schuldigen suchen.
- Möglichkeit eines Firmenwagens geben
- Mitarbeiterbeteiligung einführen
- manche Kollegen sollten manchmal wie gesagt mehr das hier und jetzt und nicht die Vergangheit sehen
Mehr strukturierte Kommunikation, um den Flurfunk einzudämmen.
Vom eingenschlagenen Weg nicht abweichen und Mitarbeiter weiterhin in Entscheidungsprozesse einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Xsite ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegialität ist super! Jeder hat für jeden ein offenes Ohr und den Kickertisch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xsite ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden zwar Meetings statt, aber es werden keine Milestones festgelegt und die Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern werden abgelehnt.
Noch erfährt man einiges über den Flurfunk. Aber es wird besser.
Nicht vorhanden bzw. widersprüchlich. Je nach Wetterlage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zwar gelockt mit Weiterbildungsbudget, dieses wird aber zurückgehalten vom Management für neue Sommerreifen und Winterreifen.
Vom Budget Gebrauch machen ist nicht möglich, durch die unzähligen Überstunden.
Jährliches Weiterbildungsbudget spricht für sich. Karriere-Perspektiven im Unternehmen wegen der flachen Hierarchie eher gering.
Kaum Karriere, kaum Weiterbildung.
Nicht vorhanden.
