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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzNeben dem Team und der Transparenz die Lage mitten in der Stadt. Super Anbindung an den ÖPNV.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist klasse. Die Vorgesetzten packen mit an, wenn es nötig ist. Überstunden sollen vermieden werden.
Die Kollegen halten gut zusammen und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr bei Problemen. Abteilungen arbeiten sehr gut zusammen.
Die Lage des Büros, sonst nichts...
Leider gar nix.
Kann ich zur Zeit nichts finden.
Alles andere, vor allem wie man miteinander umgeht...
habe bisher nichts Schlechtes finden können
Übertriebenes Mikromanagement, Kleinhaltung von Mitarbeitern, unberechenbare Vorgesetzte die kein Fünkchen Professionalität besitzen, etc
Zu viel Verantwortung auf wenigen Schultern verteilt, daher ist die Führung manchmal sehr kurz angebunden und die Antworten fallen daher mal in einem harschen Ton aus.
zur Zeit habe ich keine Vorschläge. Es ist sehr gut so, wie es ist.
Den Angestellten mal Zuhören und auf Verbesserungsvorschläge eingehen und den Umgang miteinander verbessern durch Teambuildende Maßnahmen oder so...
Regelmäßigere Teammeetings, um den Import und den Export besser zu verknüpfen
Das Unternehmen sollte sich mal ernsthaft Gedanken wie sie in Zukunft ihre Mitarbeiter behandeln. Lob, Anerkennung, bessere Urblaubstage, mehr Freiraum für Vorschläge von Mitarbeitern. Weiterbildungen müssen gegeben sein.
Über BA, VWL oder Gleitzeit nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von YES LOGISTICS EUROPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besser geht's nicht. Man muss nicht lange fragen, wenn viel zu tun ist. Alle packen mit an. Auch die Chefetage.
Alle Kollegen halten gut zusammen und agieren als Team. Wenn mal einer Probleme hat, greifen die anderen Kollegen ein und helfen mit. Gelegentlich trifft man sich Freitags kurz vor Feierabend und unterhält sich. Der Zusammenhalt klappt auch abteilungsübergreifend.
Lösungen werden im Team gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YES LOGISTICS EUROPE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So ziemlich gar nicht vorhanden. Wenn man mal kommunizieren möchte, wird man häufig angeranzt.
Kommunikation ist meist nie vorhanden. Jeder schiebt das alles auf den anderen rüber.
Findet gar nicht statt
Bleibt leider manchmal auf der Strecke, liegt mit Sicherheit an der Vielzahl der unterschiedlichen Projekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert, wenn es für die Firma/Abteilung Sinn macht.
Weiterbildungen sind innerhalb der Firma möglich. Wenn die Geschäftsführung Potential sieht, dann wird man auch von selbst angesprochen, ob man denn gerne auch mal in andere Bereiche weiterbilden möchte. Man kann man auch selbst nachfragen, wenn man bestimmte Bereiche gerne noch lernen möchte.
Keine Möglichkeiten...
Sowas gibt es dort nicht. Schließlich soll der Mitarbeiter so klein wie möglch gehalten werden. Hauptsache er hält die Fresse und macht seine Arbeit.
