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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeNichts. Fast alles entpuppt sich später als Lüge, leere Versprechen, Hinhaltetaktiken, völlige Undankbarkeiten! So geht man nicht jahrelang mit anderen Menschen um!! die für einen arbeiten, sich engagieren!! Ich habe mich leider sehr oft geärgert nach jedem zerplatzten Versprechen! Jetzt, ärgere ich mich über mich, dass ich mich jedes Mal aufs Neue ärgerte, weil ich nicht merkte, dass alles eine Masche ist, die ich hätte früher durchschauen und die weiteren leeren Versprechen ignorieren sollen! Aber man geht wirklich nicht davon ...
Ich finde bei der Ypsilon.Net AG besonders die internationale Vernetzung und die innovativen Entwicklungen gut. Die Zusammenarbeit mit den langjährigen Mitarbeitern gefällt mir hervorragend. Ich mag die professionelle und kollegiale Kommunikations- und Arbeitsatmosphäre.
Ich finde immer ein offenes Ohr und Vorschläge werden auch umgesetzt.
Hier herrscht kein Druck, keine strenge Hierarchie, sondern lockere positive Arbeits-Atmosphäre, da es eine Art Familienunternehmen ist.
In jeder Etage gibt es zig-Toiletten und sogar Duschmöglichkeiten (nach dem Sport) und eine voll-ausgestattete Küche! Großer Parkplatz und Grünanlage.
Man hat alle Freiheiten der Welt. Kommen und gehen wann man will.
Egoistisch, völlig rücksichtslos. Kommuniziert wichtige Dinge nicht..
Keine Struktur, kein Plan, keine Hoffnung auf Besserung. Eigene Ambitionen werden im Keim erstickt. 90% der langjährigen Mitarbeiter schwimmen nur noch mit dem Strom unter dem Radar der Führungsetage. Die Firma hängt technisch hinterher. Arbeitsmittel veraltet.
Bisher nur positiv.
It would be nice to include some paid courses for employees to better their skills espescially before starting a new project with a new stack.
Schnellstmöglich verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Ypsilon.Net ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
From my experience, everybody is treated equally.
Alles bestens
Don't know if a hardcore feminist would be happy in this company. But actually this was one of the better parts of the company. Everybody was getting a chance to work there.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsilon.Net ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, ggf. ein paar Online-Kurse. Wenn man als Geschäftsführer ohne eigene höhere Bildung, Bildungsneid selbst auf eigene Angestellte hat, ist es nicht verwunderlich, diese kleinhalten zu wollen. Die könnten sich ja dann auch woanders bewerben mit den erworbenen neuen Kenntnissen. Es soll sich bloß niemand durch seine Unternehmen "bereichern" können, auch nicht Bildung und neue Kenntnisse aneigenen und ja dem Unternehmen einen Cent kosten, so der Eindruck. Aufstiegschancen, auch Gehaltserhöhungen und langjährige Zusammenarbeit werden vorgegaukelt, damit ...
Though the option of using other technologies did exist at the time I was an employee, devs had to learn on their own. No courses were being paid for by the company.
Null Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote
Further education was not paid.
