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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible ArbeitszeitenLohn ung Gehaltszahlungen sind pünktlich. Sollte bei den Lahnahlunge Fehler passreien wird sehr schnell eine LOhnkorrektr vorgenommen
Einige nette Kollegen und die Kaffeemaschine
Pünktliche Bezahlung, halbwegs sicherer Job, Kulanz bei Urlaubsanträgen
Einfach mal ehrlich sein zu sich und seiner Umwelt ! Mitarbeiter als Menschen sehen die auch Fehler machen und dürfen ! Mehr Digitalisierung weniger Papier in den Abteilungen. Es geht nicht nur darum, Arbeitsprozesse einfach nur zu digitalisieren. Es geht um die Implementierung eines neuen Denkens. Nachhaltigkeit ist mehr als grün, ökonomische nachhaltige Wertschöpfung sichern ist auch im Bereich FM mehr als möglich . Den Mitarbeiter mitnehmen in das Denken und Wertschätzen der Ressourcen. Auch besonnders die auffallend häufige, übertriebene ...
Keine Wertschätzung
Das System, mit dem man arbeitet, ist sehr alt
Einarbeitung sehr schlecht, viele Arbeitsabläufe werden kurz beim Vorbeilaufen gesagt, nichts wird schriftlich festgehalten, keine klaren Abläufe, dies verursacht Unsicherheit bei den Mitarbeitern,
Schulungen werden nicht angeboten, die Liste ist lang......
MOtivation der eigenen Mitarbeier lässt sehr zu wünschen übrig
Zu wenig Deutsch sprachige Mitarbeiter und Vorarbeiter. Nicht ausreichend Kundenpflege. Kein durchsetzen gegenüber dem Kunden wenn etwas nicht in Zeit Vorgaben machbar ist.
Diese Unwahrheiten und wie schon oben und hier mehrfach erläutert ,Respekt Wertschätzung , Ehrlichkeit und Vertrauen.
Die Firma benötigt dringend einen Betriebsrat, Mitarbeiter werden teilweise von Vorgesetzten unfair behandelt, null Wertschätzung, veraltetes System, auf Digitalisierung umsteigen und noch vieles mehr, dies würde den Rahmen sprengen, wenn ich hier alles aufzählen würde..
DEn Mitarbeiter als Mensche betrachten.. meist sit der Mitarbeiter leider nur eine Nummer
Vorgesetzte, bzw diejenigen die für Einkauf und Neuberechnung der Objekte zuständig sind, sollten mehr praktische Erfahrung haben.
Der am besten bewertete Faktor von Zabel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die größte Stärke. Man geht miteinander sehr kollegial und freundschaftlich um, unterstützt sich wo man kann und verbringt gerne Zeit miteinander aber ohne Vorgesetze.
Innerhalb der Abteilung vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zabel Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es nichts jeder bleibt auf seinem Arbeitsbereich bis er gehen muss .Wer etwas auf dem Kasten hat, sollte von diesem Unternehmen die Finger lassen!
Keine Weiterbildung oder Schulungsmöglichkeiten
