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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtUnser Chef hilft den Mitarbeitern auch bei privaten Problemen,
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man geht immer gerne zur Arbeit
Das es nur einen Chef gibt und dieser rein bodenständiger Mann ist der auch noch mit dem Vornamen angesprochen wird.
Die Firmenevents, wie den Sommerausflug und die Weihnachtsfeier. Toll, dass das bei der Mitarbeiterzahl noch in so einem Umfang stattfindet. Immer wieder ein Highlight.
Sehr schöne Feiern
Tolles Team, Super Chef, Familiäres Unternehmen
Betriebsblind in manchen Abteilungen
nichts Gravierendes
manchmal etwas unfähr was die benfits angeht (Firmenhandy, Firmenwagen etc).
Ein größerer Versammlungsraum - wir platzen aus allen Nähten bei den Betriebsversammlungen
Über den Tellerrand schauen
> Gehaltserhöhung
> Mehr Benefits
> Betriebsrat
Betriebsrat als Arbeitnehmervertretung
Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden.
(Weitergabe von Neuheiten usw.).
Der am besten bewertete Faktor von ZECK ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nette und hilfsbereite Kollegen, Du-Kultur auf allen Ebenen
Gutes Arbeitsklima, die Kollegen haben Spaß bei der Arbeit.
Abteilungslabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verhandlungsssche, wer Leistung bringt kann fordern,
Unfair was Bezahlung/Benefits (Firmenwagen, Firmenhandy) etc. angeht
Eine Gehaltserhöhung wäre durchaus angebracht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Schulungsabteilung für Kunden, die aber auch von internen Mitarbeitern genutzt werden kann. Vorschläge für externe Aus- und Weiterbildungen treffen bei den Vorgesetzten immer auf ein offenes Ohr.
Jede Abteilung hat ein Budget, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich ständig weiterzubilden
Werden gerne entgegen genommen
