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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikation
Man lernt viel über Ordnung und Sauberkeit bei der Arbeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Sobald man "zu gut" wird, wird man ausgebremst.
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Zu wenig Lob, häufig nur Kritik.
Keine gleiche Behandlung.
Besseres Gehalt, Wechsel der Führungspositionen
Mitarbeiter ernster nehmen.
Gleichgerechtigung in Betracht ziehen.
Arbeitnehmer gleichberechtigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller - Hotel + Restaurant ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Vertrauen in Mitarbeiter, werden nervös wenn sie mal etwas nicht wissen.
Anruf bei Mitarbeitern zu Hause bei Krankheit oft wegen Verdacht auf Vortäuschung oder mit der Bitte trotz Krankheit und Krankmeldung (!) auf die Arbeit zu kommen.
Cheffinen überlassen keine Verantwortung. Krankgeit wird nicht ernst genommen.
-> Anrufe bei Arbeitnehmern wegen Verdacht auf Vortäuschung oder bitte trotz Krankheit zu kommen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Karriere wird man hier aber eher nicht machen.
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere wird man hier eher nicht machen.
