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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Gestern
Dortmund
Vollzeit
compassio Gruppe
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Göllheim
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Spital Thurgau AG
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Münsterlingen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFaires Gehalt, gute Leitung, zum Großteil gute Teamatmosphäre, Uniklinikanbindung, Betriebsarzt, Mitarbeiterevents, kompetente Kollegen
Tolles Team, tolle Arbeitsbedingungen und viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Interessante Tätigkeiten, viel Forschung, zum Teil sehr nette Kolleg*innen
Zuschüsse, Weiterbildungen
Begegnung auf Augenhöhe, gute Arbeitsbedingungen, sehr nette Vorgesetzte
Nachbesetzung bestimmter Positionen
Massiver Sparplan, sehr konservative Geschäftsleitung, hohe Hierarchien, wenig Wertschätzung, wenig Planung und Struktur
Mangelnde Diversität, patriarchale Strukturen
Starre Regeln durch sehr alte Leitungen ohne neues Wissen durch neu ausgebildete einfließen zu lassen und so auf einen aktuelleren Stand zu kommen und effizienter arbeiten zu können.
Das Unternehmen ZiP gGmbH ist weder von den sozialen, technischen, evidenzbasierten, medizinischen, moralischen, ökologischen noch wirtschaftlichen Grundvoraussetzungen im 21. Jahrhundert angekommen. Wer sich in solch rückständigen Gegebenheiten wohl fühlt, ist dort sicher gut aufgehoben.
Jobrad für alle Mitarbeiter, Zahlung von Kongressen mit Übernahme der Fahrtkosten, mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, Massivster Sparplan auf dem Rücken der Mitarbeiter führt nicht zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit
Mehr Transparenz, offene Ausschreibungen für Jobs, um die Chancengleichheit zu verbessern. Hierarchien und patriarchale Strukturen sollten reflektiert werden. Alle Berufsgruppen sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Wochenlang auf die IT zu warten, damit man seine PC-Zugänge bekommt, um arbeitsfähig zu sein, ist ein No Go. Gehalt kam auch mal nicht, muss man hinterher telefonieren.
Digitalisierung, moderne Anpassung der Arbeitsplätze
- Gehalt an den mehr Aufwand anpassen.
- besserer Umgang mit einander
- bessere Kommunikation und Möglichkeiten auch mit Vorgesetzten zu sprechen
- mehr Wert auf die Einschätzung des Personals geben, als nur seinen eigenen Willen als Leitung zu folgen
- Bedürfnis orientiertes Arbeiten und nicht nur Gewinn orientiert
Der am besten bewertete Faktor von ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Punkt, der in diesem Unternehmen auf einer Hierarchieebene und innerhalb einer Abteilung hervorragend funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles wird ausgedruckt. Ein Bewusstsein über Diskriminierung besteht wenig.
Das es eine Mülltrennung gibt wundert einen schon fast.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bilden erst Psycholog*innen aus und bieten dann keine Jobs an, bzw. nur Jobs, an die man über Beziehungen kommt
Nur einige Weiterbildungen und auch sehr wenig Plätze.
Fort- und Weiterbildung wird im möglichen Rahmen unterstützt
Es gibt sogeschen keine richtige Weiterbildung, die einem eine tragfähige Karriere ermöglichen könnte (weswegen die meisten im Unternehmen verbleiben und sozusagen durch reines Zeitabsitzen irgendwann Karriere machen)
