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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team, tolle Arbeitsbedingungen und viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Interessante Tätigkeiten, viel Forschung, zum Teil sehr nette Kolleg*innen
Begegnung auf Augenhöhe, gute Arbeitsbedingungen, sehr nette Vorgesetzte
Den Freizeitausgleich durch Belastungspunkte
Der kollegiale Zusammenhalt
Mangelnde Diversität, patriarchale Strukturen
Starre Regeln durch sehr alte Leitungen ohne neues Wissen durch neu ausgebildete einfließen zu lassen und so auf einen aktuelleren Stand zu kommen und effizienter arbeiten zu können.
Das Unternehmen ZiP gGmbH ist weder von den sozialen, technischen, evidenzbasierten, medizinischen, moralischen, ökologischen noch wirtschaftlichen Grundvoraussetzungen im 21. Jahrhundert angekommen. Wer sich in solch rückständigen Gegebenheiten wohl fühlt, ist dort sicher gut aufgehoben.
Keine Gleitzeitmöglichkeiten in der Ambulanz. Keine (kaum) Aufstiegsmöglichkeiten zum zB leitenden Psychologen.
Mehr Transparenz, offene Ausschreibungen für Jobs, um die Chancengleichheit zu verbessern. Hierarchien und patriarchale Strukturen sollten reflektiert werden. Alle Berufsgruppen sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Wochenlang auf die IT zu warten, damit man seine PC-Zugänge bekommt, um arbeitsfähig zu sein, ist ein No Go. Gehalt kam auch mal nicht, muss man hinterher telefonieren.
- Gehalt an den mehr Aufwand anpassen.
- besserer Umgang mit einander
- bessere Kommunikation und Möglichkeiten auch mit Vorgesetzten zu sprechen
- mehr Wert auf die Einschätzung des Personals geben, als nur seinen eigenen Willen als Leitung zu folgen
- Bedürfnis orientiertes Arbeiten und nicht nur Gewinn orientiert
Die grösste Berufsgruppe besser behandeln
Studentengehalt an das der Uni und des UKSH anpassen
Der am besten bewertete Faktor von ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Punkt, der in diesem Unternehmen auf einer Hierarchieebene und innerhalb einer Abteilung hervorragend funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht zu mindest laut Aussage bekannter und Patienten.
Im Bereich der Therapie von Kindern und Jugendlichen ist das Image deutschlandweit (zu Recht) sehr schlecht, da es keine qualifizierte gesonderte psychotherapeutische Ausbildung der Ärzte gibt, zudem die Klinik nur wenig Betten hat, entsprechend nicht alle Störungsbilder im Rahmen einer Weiterbildung dort behandelt werden. Abgesehen davon wird kein Wert auf den Erwerb von Zusatzqualifikationen gelegt. Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse werden so gut wie nie berücksichtigt oder gar angewandt.
Leider hat die Klinik ein schlechtes Image, wenn man um googelt. Das Anbulanzzentrum arbeitet aus meiner Sicht aber sehr engagiert, die Kollegen setzen sich für die Behandlung der Patienten ein und es werden individuelle psychotherapeutische Behandlungsverfahren angewandt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bilden erst Psycholog*innen aus und bieten dann keine Jobs an, bzw. nur Jobs, an die man über Beziehungen kommt
Nur einige Weiterbildungen und auch sehr wenig Plätze.
Es gibt sogeschen keine richtige Weiterbildung, die einem eine tragfähige Karriere ermöglichen könnte (weswegen die meisten im Unternehmen verbleiben und sozusagen durch reines Zeitabsitzen irgendwann Karriere machen)
Fort- und Weiterbildung wird im möglichen Rahmen unterstützt
