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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
ParkplatzPapierloses Arbeiten, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Freundlichkeit, Kaffee/Getränke/Obst gratis für alle Mitarbeiter, Catering 2x pro Woche, Essensgutscheine, zentrale Lage, Office Management hatte immer ein offenes Ohr.
Ich war von Anfang an beeindruckt über die vorbildliche Arbeitsweise in dieser Kanzlei. Aus meiner Ausbildungszeit (in einer anderen Kanzlei) kenne ich es eigentlich, dass sich Anwälte z. B. auch gerne mal am Telefon verleugnen lassen, um unangenehmen Mandantengesprächen aus dem Weg zu gehen oder hinauszuzögern. So etwas habe ich hier nie erlebt. Man ist für Mandanten - sofern möglich - immer zu sprechen. Mir haben auch die Räumlichkeiten sehr gut gefallen. Der absolut höfliche Umgang mit Mandanten hat äußerste ...
Zirngibl zeichnet sich dadurch aus, dass die Arbeitsatmosphäre im Team unkompliziert und gleichberechtigt ist. Hervorzuheben ist der tolle Zusammenhalt mit den Kollegen/Chefs und die wirklich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Der persönliche Einsatz wird sehr geschätzt und auch honoriert. Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle ist es gut möglich, Beruf und Familie miteinander zu verbinden.
Die Kanzlei hat sich in den letzen Jahren positiv weiterentwickelt. Viele Veränderungen und stetiges Streben nach Verbesserungen, wobei auch die Ideen und Vorschläge aller Mitarbeiter berücksichtigt werden. Die Arbeit ist abwechslungsreich. Die Anwältinnen und Anwälte sind respektvoll und freundlich. Es herrscht eine gute und angenehme Atmosphäre, die aber leider bereichsabhängig ist.
Es wird noch zu viel ausgedruckt und weggeschmissen, das könnte sich aber auch durch die Einführung der E-Akte ändern.
-hohe Fluktuation
-auf Probleme im Miteinander wird nicht ausreichend eingegangen
-keine eigene Personalabteilung
-althergebrachte und uneffiziente Arbeitsorganisation
-kein Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter
Der Umgang, es fehlt die Menschlichkeit. Angestellte werden teils respektlos behandelt. Probleme werden ignoriert. Veraltete Muster machen die Arbeit unnötig kompliziert und es gibt kein selbständiges arbeiten.
IT ausbaufähig
Große Kluft zwischen Anwälten und RAFAs. Mobbing wird nicht unterbunden...
Es sollte die Quote Zuständigkeit Assistentin zu Anwalt überdacht werden, m. E. sind mehr Assistentinnen nötig
Home-Office für alle.
Neben der monetären Bezahlung sind weitere Themen mittlerweile wichtig für junge, aufgeschlossene und gute Mitarbeiter - flexible Arbeitszeitmodelle, homeoffice als Selbstverständnis (sofern es natürlich vom Aufgabenbereich geht!), Incentivemodelle
Förderung des teaminternen sowie interdisziplinären Austausches; Homeofficemöglichkeit als Standard
Überstundenabbau sollte noch etwas unkomplizierter ablaufen
Der am besten bewertete Faktor von Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Anwälten sehr gut, auch über die Teams hinweg. Viele sind privat befreundet bei den Anwälten und Partnern. Alle wirtschaften in einen Topf - das wirkt sich sehr gut auf den Zusammenhalt aus.
Es hilfsbereite Kollegen, die gerne mehr zu tun haben als andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird man nur dürftig informiert. Auf bestimmte Fragen bekommt man nur schwammige bis gar keine Antworten als ReFa.
Es wird viel kommuniziert aber das wichtigste wirf verschwiegen.
Es ist nicht erwünscht, Probleme anzusprechen.
Nicht vorhanden. Am besten,man sagt gar nichts und lässt alles über sich ergehen, da man mit Anliegen und Problemen nicht ernst genommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt; wenn referatsübergreifend hilfreich, gibt es auch mal Inhouse-Seminare.
Es gibt interne Programme; Anwälte bekommen auch viele externe Fortbildungen ermöglicht und bezahlt.
Es reicht wenn von 30 Personen 1 eine Weiterbildung macht. Dann haben alle eine Ansprechpartnerin sollte die aber krank sein/Urlaub haben Pech gehabt
Gibt es keine, immer die gleiche Arbeit und gar keine Zeit für Fortbildung
Um Weiterbildung muss man kämpfen.
