Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungLohn kommt immer pünktlich und die Kantine ist sehr bemüht
Die ausgezeichnete Unternehmenskultur vor Übernahme durch miserabel geführten und erfolglosen Wettbewerber. Dank großem und offensichtlich blinden Investor wird ein ehemals sehr erfolgreiches Mittelstandsunternehmen von innen demontiert. Frei nach dem Motto: Man nehme zwei Firmen, installiere das Management des (in Zahlen) schlechteren Unternehmens und mache damit auch die gute Firma kaputt.
Kantine verpflegt einen gut mit Essen zu einem fairen Preis-/Leistungsverhältnis
große Eigenverantwortung wird gewährt
Kantine mit motivierten Mitarbeitern
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird
Der Mitarbeiter der zum eigentlichen Erfolg beiträgt zählt hier nicht
Die selben Personen hocken um eine gute Position- andere können bleiben wo sie sind. Ganz egal welche Bildung oder Ausbildung man hat. Wer Beziehungen hat ist hier bestens aufgehoben.
Dass die ausgezeichnete Kantine inzwischen der Einzige richtige Pluspunkt ist. Aber mich würde es nicht wundern, wenn man sich den engagierten Koch auch noch verprellt.
Im Vorstellungsgespräch wird eine Weltfirma suggeriert, tatsächlich wohl die schlimmste Firma aus ganz Niederbayern.
Vieles.
Vom Inhabergeführten sehr gutem Unternehmen zur Umwandlung zum Bahnhofsklo.
Führungskräfte und Geschäftsleitung sollten sich mehr an der Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern orientieren um wirklich positives im Alltagsablauf zu bewirken
Die Kommentare der Personalabteilung endlich in die Tat umsetzten.
Etliche Kommentare mit Copy Paste und trotzdem keine Änderung?
Welcher Mitarbeiter meldet sich schon in der Personalabteilung und sagt "Hey ich bins mit der schlechten Bewertung auf Kununu. Wollen wir über meine Punkte sprechen. Und am nächsten Tag ist man entlassen?"
Die "schlechten" Punkte und Bewertungen hier werden einfach nicht Ernst genommen.
Es ist nicht verständlich dass das Management der "schlechteren" Firma übernommen wurde. Man kann sich gezielt auch selber kaputt ...
Drehtür mit Stromgenerator im Personalbüro installieren! Bei der Fluktuation kann zumindest noch was für die Umwelt getan werden. Konstruktive Kritik prallt ohnehin ab.
Wachstum - heisst - wer gut schleimern kann ist hier bestens aufgehoben. Manche Leute bekommen zu viel Arbeit auf den Hals - andere schauen anderen bei der Arbeit zu.
Management austauschen.. oder mal schauen, was die „normalen“ Mitarbeiter leisten..
Mehr Budget frei geben
Lohnerhöhung
Der am besten bewertete Faktor von ZITEC Industrietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bis auf einige wenige hatte ich super Kollegen nur die Zahl der Arschkriecher werden immer mehr.
wird schwerer, je größer wir werden
Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Mal so mal so
Kann man meiner Meinung nach nicht pauschal sagen. Mit manchen kommt man gut klar, andere behalten wichtige Infos für sich und ziehen nur ihr Ding durch. Scheinbar haben einige Kollegen auch Sonderrechte bzw. werden bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZITEC Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Änderungen von Abläufen kommen sehr verzögert an die betroffen Kollegen was richtiges Handeln sehr erschwert
Infos kommen kaum in allen Abteilung bzw. bei allen Mitarbeitern an. - Wenn Infos kommen, sind diese bereits zu spät bzw. veraltet. Flurfunk über ganz Deutschland schneller als interne offizielle Kommunikation.
Es wird mehr verschwiegen und die Unwahrheit erhält wie mal die genaue Situation zu schildern.
Scheinbar hat man Angst davor was die Angestellten aus diesen Erfahrungen machen (Jobwechseln)
Es wird versucht alles offen zu kommunizieren, aber bis die Informationen von oben bis unten durchgereicht werden, sind diese wieder veraltet.
Was ist das? Es gibt Am Tag ca. 200 E-Mails und dann wird man angeschissen, wenn man auf 2-3 nicht antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt durchaus interne Schulungen zb für Ladungssicherung oder SAP und wird mit Zertifikat bestätigt
Weiterbildungen werden grundsätzlich nur im Hauptsitzangeboten und für andere Standorte nicht Interessant da mehrere Stunden fahrt sich für einen Tag nicht lohnen.
Weiterbildungen werden in jedem Produktsegment angeboten, Zertifikate gibt es dafür jedoch nicht. Jede Stelle wird intern ausgeschrieben.
Durch die hohe Fluktuation ständig Chancen, diese werden aber nach wer kennt wenn Prinzip vergeben.
Interne Schulungen werden reichlich angeboten. Inzwischen aber deutlich rückläufig
