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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind freundlich, offen und hilfsbereit, von jung bis alt. Alle helfen sich gegenseitig und auch die Chefs haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter, sind einfühlsam und so herzlich. Ich bin froh, damals den Schritt gewagt zu haben das Steuerbüro zu wechseln. Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen, gehe gerne arbeiten und bin sehr glücklich hier.
- Angebot der Weiterbildung (Geschäftsleitung bietet immer wieder Angebote an und weist auf Fortbildungstage hin)
- Das Team ist immer hilfsbereit, wenn es Fragen gibt
- Ebenso ist die Geschäftsleitung immer zur Stelle, wenn Fragen auftreten
- Das Image der Kanzlei ist durchweg mehr als positiv / viele Zufriedene Mandanten
Das gute Miteinander und die angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Leider nichts
Reden hinter dem Rücken, keine richtige Gleitzeit auch wenn es gesagt wird, Kontrolle des Arbeitens im Alltag, man wird über alles kontrolliert!!!
Kollegen untereinander dem neuen gegenüber egoistisch und mitunter manche respektlos.
Fazit- hier ist einiges zwischenmenschlich und im Aufgabenfeld aufzuräumen! Kein empfehlenswertes Unternehmen.
Kommunikation sollte das A und O sein und diese auch ehrlich.
Sozialleistungen anbieten, Struktur und Organisation sollten Begriffe werden über die man nachdenken sollte. Arbeitshandy anbieten. Mit dem privaten Handy ist eine Frechheit
Der am besten bewertete Faktor von Zorn-Sabel-Brunnhübner - Steuerberater, Wirtschaftsprüfer - PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen und Kolleginnen werden eingestellt, wenn diese fachlich und persönlich ins Team passen. Tun sich langdienende Kolleginnen und Kolleginnen etwas schwer mit aktuellen Themen wie der Digitalisierung wird hierauf Rücksicht genommen und sie dabei unterstützt bzw. passende Aufgaben gefunden.
Es werden auch hier keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zorn-Sabel-Brunnhübner - Steuerberater, Wirtschaftsprüfer - PartG mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Katastrophe! Der eine Chef grüßt einen nicht und man wird ignoriert, weil er einen schlechten Tag hat. Die Chefin ist verpeilt und vergisst alles, was man ihr sagt, nur um dann von ihr angemault zu werden und der letzte Chef zerreißt einen während den Meetings in der Luft, wenn man etwas nicht perfekt erklärt und wird nahezu persönlich beleidigend (Motto:“ man lernt nur durch Schmerz“).
Mitunter schwer zu erreichen, nicht vertrauenswürdig, aufs Unternehmen bedacht, leider wird hinter dem Rücken ebenfalls gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildungen können frei gewählt werden und die Mitarbeiter werden motiviert Fortbildungen zu besuchen und weitere Qualifikationen zu erhalten.
Egal welche Fortbildungen oder Seminare man besuchen möchte, es wird jedem alles offen und frei gehalten.
Weiterbildungen werden von der Kanzlei unterstützt, egal ob langfristige Weiterbildungen wie Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter, spezielle Weiterbildungen wie Buchhaltroniker oder Zertifizierte Fachkräfte für Einkommensteuer z.B. oder die Teilnahme an Seminaren.
Es wurden Weiterbildungen angeboten, jedoch streng reguliert. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber kann ich mir das selber aussuchen.
Weiterbildungen nur welche den Vorgesetzten zusagen, keine freie Wahl obwohl es in der Stellenanzeige anders stand
