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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Büro liegt im Stadtzentrum und ist gut erreichbar.
Kostenlose Schokolade, Obst, Kaffee, Milch und Tee stehen zur Verfügung.
Interessante und spannende Projekte.
flexible Arbeitszeiten, Büro im Zentrum
Wir haben flexible Arbeitszeiten
Wir haben kostenlose Schokolade, Obst und Kaffee
Der nationale Kollektivvertrag wird angewendet
Es herrscht ein spürbarer Rassismus im Unternehmen.
Österreicherinnen werden deutlich besser bezahlt als ausländische Kolleginnen.
Führungspositionen werden fast ausschließlich von Österreicherinnen besetzt, während Ausländerinnen keine Aufstiegschancen haben.
Ausländische Mitarbeitende werden nach dem Kollektivvertrag bezahlt, während Österreicher*innen weit darüber hinaus verdienen.
Es gibt keine Teambuilding-Events, keine regelmäßigen Meetings oder Updates.
Jahresgespräche zur Leistungsbewertung und potenziellen Gehaltserhöhung finden nicht statt, und selbst wenn sie angesetzt sind, werden sie vom Vorgesetzten ignoriert.
Der Direktor Manager versucht, die wenigen Vorteile für Mitarbeitende abzuschaffen, um ...
Homeoffice verboten, wenig Urlaub, Pflichturlaub zu Weihnachten, keine Kantine und kein Speisesaal, kleine Küche, ethnischer Rassismus, nur Österreicher kommen weiter, keine Sozialleistungen, auf Dienstreisen muss man Urlaub nehmen, kein Teambuilding-Event, Unterschied zwischen dienstältesten Kollegen und neuen Mitarbeitern, unbezahlte Arztbesuche, Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Arbeitnehmern (einige erhalten Erhöhungen, die weit über der Inflation liegen, andere nur so hoch wie die Inflation)
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich, und wenn, dann müssen wir es auf unserem privaten Computer mit dem Team Viewer erledigen, der sehr langsam ist.
Sie machen keine Teambuilding-Veranstaltungen.
Wir werden nicht über die getroffenen Entscheidungen informiert.
Einführung einer transparenten und fairen Bezahlung für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Herkunft.
Regelmäßige Meetings und Jahresgespräche, um Feedback zu geben und Gehälter leistungsgerecht anzupassen.
Förderung der Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen.
Organisierung von Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Einführung flexibler Homeoffice-Regelungen für alle Mitarbeitenden.
Klare und ethische Richtlinien für den Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere Frauen nach der Elternzeit.
Verbesserung der Pausenräume und der Essensmöglichkeiten.
Offenere Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse, insbesondere bei Kündigungen.
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Home Office einsetzen, die kurze Woche einsetzen, die Arbeit der Mitarbeiter besser organisieren, den Direktor auswechseln, der das Umfeld unangenehm gemacht hat, monatliche TEam-Building-Veranstaltungen einsetzen, mehr Beteiligung der Mitarbeiter und bessere Kommunikation
Home Office mit Fernbedienung möglich. Teambuilding-Veranstaltungen. Sitzungen zur Mitteilung wichtiger Ereignisse und Änderungen
