Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungflexible Arbeitszeiten, Büro im Zentrum
Wir haben flexible Arbeitszeiten
Wir haben kostenlose Schokolade, Obst und Kaffee
Der nationale Kollektivvertrag wird angewendet
Homeoffice verboten, wenig Urlaub, Pflichturlaub zu Weihnachten, keine Kantine und kein Speisesaal, kleine Küche, ethnischer Rassismus, nur Österreicher kommen weiter, keine Sozialleistungen, auf Dienstreisen muss man Urlaub nehmen, kein Teambuilding-Event, Unterschied zwischen dienstältesten Kollegen und neuen Mitarbeitern, unbezahlte Arztbesuche, Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Arbeitnehmern (einige erhalten Erhöhungen, die weit über der Inflation liegen, andere nur so hoch wie die Inflation)
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich, und wenn, dann müssen wir es auf unserem privaten Computer mit dem Team Viewer erledigen, der sehr langsam ist.
Sie machen keine Teambuilding-Veranstaltungen.
Wir werden nicht über die getroffenen Entscheidungen informiert.
Home Office einsetzen, die kurze Woche einsetzen, die Arbeit der Mitarbeiter besser organisieren, den Direktor auswechseln, der das Umfeld unangenehm gemacht hat, monatliche TEam-Building-Veranstaltungen einsetzen, mehr Beteiligung der Mitarbeiter und bessere Kommunikation
Home Office mit Fernbedienung möglich. Teambuilding-Veranstaltungen. Sitzungen zur Mitteilung wichtiger Ereignisse und Änderungen
