Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Baguette Schwaz?

Baguette Schwaz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Baguette Schwaz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Baguette Schwaz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Baguette Schwaz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Baguette Schwaz als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,6

kununu Score2 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,5Gehalt/Sozialleistungen
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

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Kultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Barrierefrei
50%50
Rabatte
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel....

März 2024Bewertung lesen

Man muss selbst putzen, auch die Sanitäranlagen. Schlechte Bezahlung. Dienstplan wird nicht eingehalten, um 22 uhr bekommt man über eine SMS bescheid, dass man am nächsten Tag anders zu arbeiten hat.
Filialeitung beschwert sich über jeden Kunden. Man wird mit der Arbeit alleine gelassen.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Filialleitung und Gebietsleitung überdenken. Die Damen wissen alles besser und lassen ihre Position alle Mitarbeiter spüren. Man muss die Überstunden der Mitarbeit entlohnen. Es kann nicht sein, dass nach Feierabend 30-60 Minuten umsonst geputzt wird!!!!