Die besten Arbeitgeber in der Steiermark der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitszeiten werden Team-Intern geregelt; wenn kurzfristig Urlaub, ZA oder HO benötigt wird, übernimmt ein oder mehrere Kollegen ohne mit der Wimper zu zucken.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt ausgesprochen gut und hat die tägliche Arbeit sehr angenehm gemacht. Bei Fragen oder Unsicherheiten war guter Rat meist nicht fern und mir wurde schnell weitergeholfen. Natürlich gab es – wie in jedem Team – ein paar Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit manchmal herausfordernd war, doch das waren Ausnahmen. Die meisten Projekte ließen sich in einem gut eingespielten, motivierten Team bewältigen, in dem jeder seine Stärken einbringen konnte. Das meist respektvolle und unterstützende Miteinander habe ich wirklich sehr geschätzt.

Manchmal kanns auch stressig sein, wenn etwas dringend fertig werden muss. Schichten und Bereitschaften werden zwar sehr gut bezahlt können aber auch an den Kräften zehren.

Flächendeckend höhenverstellbare Tische am Standort, gutes Equipment, Büroeinheiten nach Umzug leider gewachsen, aber ok (meist 4er-Büros)

Guter Kollegenzusammenhalt jedoch ausbaufähig.
Da man als Dienstleister oft in Projekten mit dem Kunden zusammenarbeitet und nicht mit den direkten Kollegen, ist Teambildung meiner Meinung nach sehr wichtig, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen.
Privat finden desshalb abteilungsübergreifend regelmäßige Treffen statt.
Es gibt außerdem ein Budget für Teamevents. Diese Zeit wird jedoch als Privatzeit angesehen und man muss sich hierfür ZA nehmen (Außer man bereitet Vorträge vor und präsentiert diese an einem halben Tag im Team). Dies finde ich nicht angemessen, da Teamspirit oft als "Das VTU-Goodie" angepriesen wird. Ich schlage hierfür halbjährlich / jährlich einen Teamtag auf Arbeitszeit vor, an dem wirklich am Teamszusammenhalt gearbeitet wird (z.B. durch externen Coach).

Umwelt: schwer zu beurteilen. Eventuell Firmenfahrräder zum ausborgen? Dann würde ich vllt auch mal zur Arbeit radln.
Sozial: intern sehr gut. Extern könnte man zB Mitarbeiter-Caritas Projekte machen. zB gemeinsam für den guten Zweck kochen. Gutes Team building und hilft anderen.

Ich finde es toll, dass sehr viel Energie dafür investiert wird, den Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, ob es Events sind (Feiern und Sportevents), kleine Geschenke für jeden einzelnen zu Geburtstagen, Weihnachten, etc. Umfragen, die Aufforderung der ehrlichen und direkten Kommunikation. Die HR arbeitet ständig daran, noch mehr Möglichkeiten zu schaffen um in den Dialog mit den MA zu treten.

-keine Bekleidungsvorschriften(kurze Hosen sind möglich :-))
-sehr gutes Betriebsklima
-kein Kostenstellendenken
-innovative und motivierte Denkweise
-die Produkte in Ihren ganzen Ausführungen
-die Sicherheiten eines Konzerns
Zusammengefasst ist NxS eine sehr innovative und aufstrebende Unternehmung. Aus meiner Sicht ist die GF am Puls der Zeit und trifft die richtigen Maßnahmen. Strategische Prozesse und Entscheidungen sind nicht immer sofort operativ spürbar oder bringen über Nacht Verbesserungen.
Abschließend möchte ich auch die HR Abteilung positiv erwähnen. Für Konzernverhältnisse geht hier alles strukturiert und (relativ) rasch über die Bühne. Man sollte bedenken es handelt hier um keine Dorfschmiede, wo durch Zuruf Einstellungen erfolgen.

Tolle Produkte, spannende Aufgaben, einzigartiges Personal, vielfältige Angebote für alle, gute Betreuung, direkte Kommunikation auf allen Ebenen gegeben usw.

Eigenerzeugung grüner Energie sowie verfolgung von CO2 neutraler Unternehmensstrategie

Der Großteil der Vorgesetzten hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter

Kommt natürlich auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen sehr positiv.

ca. 1x Quartal findet die informative "pReview" für die ganze Firma statt und ca. 1-2× im Monat gibt's per Mail einen Newsletter als firmeninternen Kommunikationskanal (bei dem man sich auch mit Themen einbringen kann). Darüberhinaus wird natürlich auch untereinander kommuniziert.- Jedoch in einem angenehmen Ausmaß, das konzentriertes Arbeiten zulässt.

Auf Grund des Projektgeschäfts richtet sich das Tagesgeschäft nach den Projekten, jedoch bleibt genug Spielraum die Arbeitszeit frei einzuteilen

Die Vorgesetzten zeigen stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und unterstützen sie, wenn Bedarf besteht.
Auch die Kolleginnen und Kollegen sind stets bereit, einander zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Mitarbeiter, die ihre Leistungen erbringen, werden in hohem Maße geschätzt und haben die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensprozesse einzubringen.

Das man sich von den schwarzen Schafen getrennt hat, das Team schnell wieder neu aufgebaut hat und auch weiterhin daran arbeitet. Flache Hierarchien sind eingezogen und tun dem Unternehmen gut. Es wurde im letzten Jahr sehr viel investiert und dabei nicht auf die Mitarbeiter vergessen.

Der Kollegenzusammenhalt war vor ein paar Monaten schwierig, aber man sieht täglich, wie wir wieder zu einem Team zusammenwachsen. Die Abläufe laufen reibungsloser, und die Kollegen sind meiner Meinung nach großartig. Mit jedem verstehe ich mich sehr gut.

Wenn man Interesse zeigt kann man sich immer weiterbilden.

Ich habe meine Zeit bei CTB Automatisierungstechnik GmbH als durchweg positiv erlebt. Das Arbeitsklima ist sehr gut und der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Man hilft sich gegenseitig und auch mit den Vorgesetzten kann man offen sprechen.
Besonders gut finde ich die kurzen Entscheidungswege bei der Firma. Anliegen werden schnell geklärt und man kann eigenständig arbeiten, ohne dass etwas unnötig kompliziert wird.
Lohn wird immer pünktlich überwiesen, was ich als sehr positiv empfinde!
Durch das Wachstum gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Struktur. Wenn hier noch nachgebessert wird, ist die Firma top aufgestellt für die Zukunft.
Zusammenfassend ist es eine gute Firma mit kurzen Wegen, marktkonformer Bezahlung und einem starken Teamgeist.
Ich kann die Firma auf jeden Fall empfehlen.

Vielfältiger Aufgabenbereich. Super Kollegen. Gut ausgestattete Werkstatt. Büromöbel nach Bedarf (zb. elektrisch verstellbarer Tisch). Freie Tage, früher gehen usw. bekommt man meistens problemlos und ohne viel Bürokratie. Regelmäßige Firmenevents die auch gut besucht werden.