Die besten Arbeitgeber in der Steiermark der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitszeiten werden Team-Intern geregelt; wenn kurzfristig Urlaub, ZA oder HO benötigt wird, übernimmt ein oder mehrere Kollegen ohne mit der Wimper zu zucken.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt ausgesprochen gut und hat die tägliche Arbeit sehr angenehm gemacht. Bei Fragen oder Unsicherheiten war guter Rat meist nicht fern und mir wurde schnell weitergeholfen. Natürlich gab es – wie in jedem Team – ein paar Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit manchmal herausfordernd war, doch das waren Ausnahmen. Die meisten Projekte ließen sich in einem gut eingespielten, motivierten Team bewältigen, in dem jeder seine Stärken einbringen konnte. Das meist respektvolle und unterstützende Miteinander habe ich wirklich sehr geschätzt.

Manchmal kanns auch stressig sein, wenn etwas dringend fertig werden muss. Schichten und Bereitschaften werden zwar sehr gut bezahlt können aber auch an den Kräften zehren.

Guter Kollegenzusammenhalt jedoch ausbaufähig.<br/>Da man als Dienstleister oft in Projekten mit dem Kunden zusammenarbeitet und nicht mit den direkten Kollegen, ist Teambildung meiner Meinung nach sehr wichtig, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen.<br/>Privat finden desshalb abteilungsübergreifend regelmäßige Treffen statt.<br/>Es gibt außerdem ein Budget für Teamevents. Diese Zeit wird jedoch als Privatzeit angesehen und man muss sich hierfür ZA nehmen (Außer man bereitet Vorträge vor und präsentiert diese an einem halben Tag im Team). Dies finde ich nicht angemessen, da Teamspirit oft als "Das VTU-Goodie" angepriesen wird. Ich schlage hierfür halbjährlich / jährlich einen Teamtag auf Arbeitszeit vor, an dem wirklich am Teamszusammenhalt gearbeitet wird (z.B. durch externen Coach).

Umwelt: schwer zu beurteilen. Eventuell Firmenfahrräder zum ausborgen? Dann würde ich vllt auch mal zur Arbeit radln.<br/>Sozial: intern sehr gut. Extern könnte man zB Mitarbeiter-Caritas Projekte machen. zB gemeinsam für den guten Zweck kochen. Gutes Team building und hilft anderen.

Gehalt prinzipiell gut, aber in fixen Schemata mit wenig Spielraum.<br/>Gehaltserhöhungsrahmen und Budget von sehr weit oben vorgeben.<br/>Wenn man für sich selbst mehr fordert, weiß man, jemand anders bekommt dafür weniger, weil der Gesamtbetrag pro Team fix ist.

Weltweit unterwegs, Kerngeschäft Europa, interessante Projekte, abwechslungsreich wie z.B.: Papier Zellstoff, Kraftwerk, Chemie, Logistik, Automobilindustrie,...

Leider ist das Image/ Außenwirkung durch ehemalige Mitarbeiter und deren schlechter Nachrede ramponiert. Diese schlechte Nachrede- Imagebildung entspricht keinesfalls dem modernen Firmenbild. Da wurde leider in der Vergangenheit eine entsprechende Gegensteuerung verabsäumt.

Durch Insolvenz schlechter, als es ist.

Ich finde es toll, dass sehr viel Energie dafür investiert wird, den Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, ob es Events sind (Feiern und Sportevents), kleine Geschenke für jeden einzelnen zu Geburtstagen, Weihnachten, etc. Umfragen, die Aufforderung der ehrlichen und direkten Kommunikation. Die HR arbeitet ständig daran, noch mehr Möglichkeiten zu schaffen um in den Dialog mit den MA zu treten.

-keine Bekleidungsvorschriften(kurze Hosen sind möglich :-))<br/>-sehr gutes Betriebsklima<br/>-kein Kostenstellendenken<br/>-innovative und motivierte Denkweise<br/>-die Produkte in Ihren ganzen Ausführungen<br/>-die Sicherheiten eines Konzerns<br/>Zusammengefasst ist NxS eine sehr innovative und aufstrebende Unternehmung. Aus meiner Sicht ist die GF am Puls der Zeit und trifft die richtigen Maßnahmen. Strategische Prozesse und Entscheidungen sind nicht immer sofort operativ spürbar oder bringen über Nacht Verbesserungen.<br/>Abschließend möchte ich auch die HR Abteilung positiv erwähnen. Für Konzernverhältnisse geht hier alles strukturiert und (relativ) rasch über die Bühne. Man sollte bedenken es handelt hier um keine Dorfschmiede, wo durch Zuruf Einstellungen erfolgen.

Tolle Produkte, spannende Aufgaben, einzigartiges Personal, vielfältige Angebote für alle, gute Betreuung, direkte Kommunikation auf allen Ebenen gegeben usw.

Der Großteil der Vorgesetzten hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter

ca. 1x Quartal findet die informative "pReview" für die ganze Firma statt und ca. 1-2× im Monat gibt's per Mail einen Newsletter als firmeninternen Kommunikationskanal (bei dem man sich auch mit Themen einbringen kann). Darüberhinaus wird natürlich auch untereinander kommuniziert.- Jedoch in einem angenehmen Ausmaß, das konzentriertes Arbeiten zulässt.

Neues Gebäude, schöner Sozialraum, höhenverstellbare Arbeitstische

Was bedeutet Work Life Balance? Überholter Begriff. Wichtig ist es, dass die Arbeit Spaß macht und man eigenverantwortlich ist und sich je nach Wichtigkeit die Arbeit selbstständig einteilen kann. Das ist hier möglich. Es wird immer Zeiten mit mehr Engagementbedarf geben und ruhigere Zeiten. So ist das Leben und das muss man eben lernen zu akzeptieren oder anzunehmen.

+ Zwischenmenschlich sehr gut<br/>- Teilweise gehen Informationen verloren, Unwichtiges wird manchmal in den Vordergrund gestellt und Wichtiges bleibt zurück

Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten gering, jedoch kann man sich ohne weiteres Weiterbilden (Kurse, Schulungen, etc.)

Vielfältiger Aufgabenbereich. Super Kollegen. Gut ausgestattete Werkstatt. Büromöbel nach Bedarf (zb. elektrisch verstellbarer Tisch). Freie Tage, früher gehen usw. bekommt man meistens problemlos und ohne viel Bürokratie. Regelmäßige Firmenevents die auch gut besucht werden.