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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite seit ein paar Jahren für Weltweitwandern. Ich gehe nach wie vor super gerne ins Büro! Weltweitwandern ist ein toller Arbeitgeber, und das Team ist unglaublich! In den letzten Jahren hat sich einiges getan, und auch Weltweitwandern hat unter der Coronazeit gelitten, wie viele andere Unternehmen in der Tourismusbranche auch. Dennoch gab es stets die Bemühung, sämtliche Mitarbeiter*innen zu halten und die Situation so gut wie möglich zu managen. Nach dieser turbulenten Zeit ist wieder Ruhe eingekehrt, und es ...
Den WWW-Spirit. Dass sich Mitarbeiter hier wirklich einbringen dürfen und neue Ideen besprochen werden. Austausch mit den Partner. Alle sehr engagiert. Dienstreisen, Gute Führung der Chefs.
Gute Work-Life-Balance wird ermöglicht, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Arbeitsklima, Gebäude, einzelne Büros, KollegInnen - sehr angenehm und funktionell. Nachhaltigkeit wird gelebt und in den Arbeitsalltag integriert. Viele kostenlose Goodies wie wöchentlicher Obstkorb, alle 2 Wochen großes Frühstück, 1x im Monat Mittagessen und 1x Woche 30min Sporteinheit (auf freiwillige Basis). Auf das Wohl der MitarbeiterInnen wird wert gelegt.
Während der Coronazeit hat sich die Firma sehr bemüht, möglichst alle Mitarbeitenden weiterzubehalten mit unterschiedlichen Modellen.
Toll finde ich auch die große Küche mit Terrasse und Garten, in der wir uns mittags alle treffen können zum kochen und entspannen. Insgesamt schön ist das ganze moderne Bürogebäude! Uns natürlich das gute Miteinander in unserem Team.
Eigentlich nix.
Fällt mit jetzt gar nix ein... ;-)
den Vorgesetzten!
Wir alle können noch mehr dazulernen..zb. in der Kommunikation od. coachen lassen.
Mehr gehalt
Auf Verbesserungsvorschläge hören. Vor allem, wenn man selbst nur anwesend ist.
Die fast drei Jahren "Notbetrieb" während der Coronazeit waren für uns alle recht belastend. Nun freuen wir uns auf etwas ruhigere Zeiten und wieder ein gutes Wachstum!
Kommunikationstrainings und Training wie man konstruktiv Feedback gibt.
Reflektieren, was zu einem respektvollen Umgang miteinander gehört. Weisungen nicht hinter Fragen verstecken.
Der am besten bewertete Faktor von Weltweitwandern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Das Team altersmäßig ist äußerst gemischt von unter 20 bis 60 Jahren ist alles dabei... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weltweitwandern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht
Kollektivvertrag ist mies, dafür kann die Firma an sich aber nichts. Überbezahlung wird geleistet.
Verdienst sehr gering. Liegt an der Branche....
Ausgesprochen schlechte Bezahlung! Viele sind in Minijobs, also nicht in der Vollzeit. Fair Pay darf man nicht erwarten.
Die Reisen, die vor allem gut verdiendende Akademiker ansprechen sollen, sind im Gegensatz dazu aber sehr hochpreisig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliche Dienstreisen zum Kennenlernen unserer Partner und Destinationen, Laufend Fortbildungen für Buchungstools, Flugbuchungssoftware, uam.
Ein kleines Büro Team. Aufstiegschancen gibt es daher nicht.
Gibt stets die Möglichkeit auf Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert
