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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie wenigen positiven Aspekte: Die Mitarbeiterrabatte, das Ambiente und die Kantine sind wirklich gut. Aber das allein reicht bei weitem nicht aus, um die vielen negativen Punkte auszugleichen
Kollegiales und positives Team, abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Villa Emma als Arbeitsplatz bietet eine ansprechende Umgebung, und auch die Kantine, Kolleginnen und Kollegen sowie der Austausch mit den Kunden tragen positiv zum Arbeitsalltag bei. Hinsichtlich der Dienstwagen gibt es jedoch Unsicherheiten: Damals war im Gespräch, den Vertriebsmitarbeitern die Autos zu entziehen – wie der aktuelle Stand ist, weiß ich nicht.
Firma Bestseller ist kein guter Arbeitgeber
that everyone is treated the same and has the same chances, in BESTSELLER the only thing that matters is your performance, if you do well you can achieve anything
Die Arbeitsbedingungen bei diesem Arbeitgeber sind leider sehr unzufriedenstellend. Es mangelt sowohl an transparenter Kommunikation als auch an einer fairen und klaren Struktur. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, was zu Verwirrung und Unmut führt. Erwartungen und Aufgaben werden oftmals nicht eindeutig formuliert, was zu unnötigen Missverständnissen führt und den Arbeitsalltag erheblich erschwert. Zudem werden Mitarbeiter selten in wichtige Prozesse eingebunden, was das Gefühl verstärkt, dass ihre Meinungen und Beiträge nicht wertgeschätzt werden. Eine offene und ...
Der Wholesale wird immer gegenüber dem Retail bevorzugt, sei es Benefits, Veranstaltungen oder Gehalt. Storemitarbeiter werden spürbar wie das letzte Glied in der Reihe behandelt
bereits erwähnt
Alle oben genannten Punkte!
Gehalt und Zusammenführung von Positionen statt neu einstellen. Viele Beschwerden von Mitarbeitern auch im Survey, doch in der Management-Kommunikation konzentriert man sich eher auf das was gut ist, und nimmt nicht war, das viele Mitarbeiter frustriert sind. Keine aktiven Lösungen für schon länger bestehende Probleme.
Der Fokus sollte stärker auf den bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegen, die tagtäglich ihr Bestes geben, um das Unternehmen voranzubringen. Statt sie einfach "abzuschieben", wenn kein unmittelbarer Nutzen mehr erkennbar ist, sollte ihre Leistung gewürdigt werden. Viele Mitarbeiter sind bereits ausgelaugt, und die hohe Fluktuation im Team sorgt zusätzlich für erhebliche Demotivation.
Es wäre dringend nötig, gewisse Führungskräfte aus ihren Positionen zu entfernen.
Mehr gehalt wäre vom vorteil überhaupt in einer manager position
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter anzubieten, statt teure Sommerfeiern. Mehr in das Work-Life Balance von Mitarbeitern schauen, das sie auch eine Balance haben. Der Fürsorgepflicht nahekommen. Und mehr einstellen, da viele Mitarbeiter gerade aktiv über eine bevorstehende Kündigungswelle reden - Grund wäre die Überforderung, Arbeitszeiten und zusammengesetzte Funktionen/Arbeitsplätze.
Mehr Benefits fürs Storemitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER Region East ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kann man sagen was man will, in den Shops halten wir zusammen
sympathische und lustige Kollegen, viel Spaß zusammen, gemeinsames Mittag essen in der Kantine verbindet
Das war das beste an dem Job!
Wirklich viele tolle junge Leute
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist ab Tag 1 spürbar, sodass man sich auch als neuer Mitarbeiter super schnell wohl und integriert fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER Region East ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation ist hier alles andere als transparent. Statt offener und klarer Information wird vieles geheim gehalten, was zusätzlich zur ständigen Drucksituation und dem Gefühl der Ausnutzung beiträgt. Es ist frustrierend, dass man oft im Unklaren gelassen wird, was wirklich vor sich geht.
Welche Kommunikation? Haha – im Team funktioniert es vielleicht ein bisschen besser, aber darüber hinaus so gut wie gar nicht. Es wird zwar versucht, "transparente" Kommunikation gegenüber den Kolleginnen und Kollegen zu vermitteln, doch in der Realität bleibt sie alles andere als das.
Grundsätzlich gute und offene Kommunikation, jedoch wenig strukturiert und oft schwierig die richtigen Ansprechpartner zu finden
depends communication between departments can be difficult, but overall everyone tries their best
Je nachdem auf wenn man schaut, aber eher weniger gut. Es wird versucht die Mitarbeiter zu manipulieren, indem man Vertrauen schafft und ein besseres Morgen verspricht. Dies ist aber eher schwierig, da wenige gute Bewerbungen rein kommen, laut dem Management. Man filtriert eher was man hört, als alles blind zu glauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Unternehmen bietet viele Weiterbildungs- und Aufstiegschancen an, spannende Trainee Programme, FUSE (digital learning platform), internes recruiting, Growth (Feedback-Formular zur Weiterentwicklung)
Zum Teil ja, zum Teil nein. Persönlichkeitsbildung hoch, jedoch bezogen auf eigene Position wenig. Jedoch viele Experten im Unternehmen, die bereit sind zu helfen und unterstützen
Viele Möglichkeiten der Fortbildung
Continuous development makes a lot impossible. But you have to be open for it
Wenn man ambitioniert ist kann man bei Bestseller auf jeden Fall viel erreichen. Hier ist es nicht wichtig ob man einen Masterbschluss hat oder 15 Jahre Berufserfahrung. Deine Leistung zählt und wer sich richtig ins Zeug legt kann hier alles erreichen.
