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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarztunterschiedliche (Sozial-)leistungen für aktive Mitarbeiter
Sozialfonds für ehemalige Mitarbeiter, denen finanziell unter die Arme gegriffen wird
Umweltgedanke rückt mehr und mehr in den Vordergrund
offene, ehrliche und transparente Kommunikation - CEO gibt quartalsmäßig Rückblick und Vorschau über das Business
jede Stimme wird gehört (natürlich kann nicht Alles umgesetzt werden)
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Ein toller Umgang untereinander - Kolleg:innen sind toll und halten gut zusammen, wir ziehen gemeinsam an einem Strang
Benefits & Team Events sind super
Wer sich engagiert und einbringt, kann gut weiterkommen
Positives Feedback wird ausgesprochen
Die Unternehmenskultur ist einzigartig
Die Marken, die Atmosphäre, das Miteinander, das harte Arbeit auch tatsächlich in einer Form gut entlohnt wird, kenn ich von nirgends anders in dieser Form.
Die Benefits wo auch ein Mental Health Programm enthalten ist, finde ich super. Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen nicht egal.
dass ich wenigstens über meine hobby reden kann & anderen somit hilfe & freude bereiten kann
Sehr veraltete Technologie.
Änderungen werden angekündigt und brauchen teilweise Jahre bis zur Durchsetzung.
Neue Systeme, wenn sie kommen, werden nicht erprobt und im Shop getestet. Sorgt für sehr viele Probleme mit Kunden!!
Gehaltsverhandlungen/ wünsche oder anpassungen sind eigentlich ein Ding der unmöglichkeit. Selbst wenn man jahrelang dabei ist.
Keine option für Sodexo gutscheine oder Essensmarkerl. Z.B. Kaffemaschienen werden nicht vom Arbeitgeber bereitgestellt sondern von (ehemaligen) Mitarbeitern.
Die Einschulungsphase ist sehr anstrengend und es wird gepredigt, dass die Fehlerkultur sehr offen ist, aber sobald ein Fehler gemacht wird, wird man über drei Ecken als inkompetent abgestempelt. Nicht mal von den direkten Vorgesetzten sondern von Personen im Meeting aus Schladming. Auch wenn man ab Tag 1 mitbekommt wie über andere Mitarbeiter:innen gelästert wird, kann man nur 1+1 zusammenzählen und sich überlegen wie über einen selbst geredet wird sobald man den Raum verlässt.
Unternehmen hat sich leider selbst verkauft und steht nicht mehr für das, als welches es sich ausgiebt. Gute langjährige Mitarbeiter gehen nach der Reihe, weil sie keine Chancen auf Karriere haben.
Alles wird als selbstverständlich angesehen.
Zu wenig Mitarbeiter werden zur Verfügung gestellt, Schwerpunkte liegen auf den komplett falschen Schwerpunkten
das unfaire behandeln, mobbing von kollegen
Klare Prozesse und Strukturen definieren; Gleichbehandlung muss auf aktuellen Stand gebracht werden; Nicht nur Führungskarrieren pushen sondern auch Fachkarrieren!
Mehr Gehalt, sonst werden viele gute Mitarbeiter verloren gehen
Auf die Werte des Mitarbeiters eingehen - nicht nur auf Profit
Ansich bewegt sich alles in die richtige Richtung. Bitte beginnt damit die Mitarbeiter mehr zu schätzen und die Arbeit die wir jeden Tag leisten, wertzuschätzen und zu belohnen. Modernisieren wäre ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Gehaltsoptionen/verhandlungen für langjährige und gute Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht. Dann würden sie auch länger bleiben ;)
Es wird an allen Ecken und Enden für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gearbeitet. Dass nicht überall die absolut gleichen Maßnahmen möglich sind ist von den lokalen Rahmenbedingungen der unterschiedlichen Standorte abhängig.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Tomato ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Super Liebe Kolleg:Innen
Atmosphäre im Shop ganz okay, man ist aber der letzte in der Nahrungskette des Unternehmens, was man auch zu spüren bekommt.
Die Atmosphäre an sich ist eigentlich gut. Lob wird leider nicht so oft ausgesprochen.
Wertschätzend, respektvoll, angenehm, sehr angenehmes Arbeitsklima
Im Shop super. Außerhalb eher chaotisch und schlecht kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Tomato ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Blue tomato bietet viele Benefits. Wofür ich persönlich auch sehr dankbar bin. Einzig und allein das Gehalt ist manchmal ein Problem. Gehaltsvorstellungen kommunizieren und durchsetzten war für mich bis jetzt schwierig. In anderen Abteilungen werden Leute aber andauernd zur Führungskraft befördert obwohl da kaum Mitarbeiter zu führen sind aber so rechtfertigt man oft eine Gehaltserhöhung. Wenn man dann so wie ich an einer gewisse Stelle auf der Karriereleiter steht, stagniert man mit dem Gehalt und Verhandlungen diesbezüglich werden weg diskutiert ...
Gehaltsverhandlungen sind leider selten bis gar nicht existent. Man bekommt das mindeste. Jedoch bekommt man Provision. Hilft sehr zumindest im Winter wenn mehr Verkauft wird.
Das Gehalt ist im unterem Segment angesiedelt, jedoch gibt es viele Benefits
Viele Versprechen, die nicht gehalten werden. Chance auf Lohnerhöhung auch trotz langjäriger Karriere im Betrieb gleich Null. Egal in welcher Position.
Gehaltstechnisch könnte es besser sein. Vor allem für die Leute die im Lager arbeiten. Sie geben jeden Tag alles, arbeiten hart und halten das Werk am laufen. Gehaltstechnisch sind sie aber diejenigen die am wenigsten verdienen von allen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird nur Angeboten, wenn man weiß das der Mitarbeiter noch länger im Unternehmen ist und nur dann wenn unbedingt nötig. Wenig Raum für berufliche Entwicklung
Geht von bis, man kann sich bei Blue-Tomato wenn man wirklich Bock hat ins unendliche weiterbilden
viele gute interne Schulungen. Angebot könnte extern erweitert werden.
Weiterbildung wird gefördert, ich selbst hatte auch die Möglichkeit mich sehr weiter zu entwickeln und meinen Karriereweg zu gehen, ich hab aber hart dafür arbeiten müssen und viel dafür leisten müssen. Da haben es andere doch etwas leichter gehabt.
Da gibt es tatsächlich viele möglichkeiten. Man kann leicht ins Ausland wandern und dort in shops arbeiten oder leicht andere Stellen ausprobieren.
