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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Anbindung, Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung
Verkehrsanbindung
Zeiss ist für mich einer der Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche die Möglichkeit gibt, an aktuellen Themen zu arbeiten und sich somit bei bereichsspezifischen Entwicklungen aktiv miteinzubringen. Die Vision und das "Warum" sind für mich eindeutig erkennbar.
Die Entlohnung ist fair, auch die Benefizen sind ok.
Eigenständiges Arbeiten ist möglich. Gehaltszahlungen sind pünktlich. Urlaube können auch eher kurzfristig beantragt werden.
Führungskraft kann sich bei alteingesessenen Mitarbeitern nicht durchsetzen
Keine Chefs mit Führungsqualitäten
Schlechte Rollenverteilung innerhalb des Teams
Kühles Klima, kaum soziale Kompetenzen der Vorgesetzten spürbar. Keine Weiterbildung oder Karriereförderung. Offene Büros ohne Türen, schlechte Heizungsanlage bzw. Klimasystem.
fehlende Kommunikation, Planlosigkeit des mittleres Managements, mangelnde Karrierechancen.
Mehr auf die Mitarbeiter, die am Tagesgeschäft tätig sind, hören.
Die Personalabteilung austauschen
Ein kleiner Essenszuschuss für Mitarbeitende, da es vor Ort keine Kantine gibt und die Mittagsangebote am HBf Wien teilweise recht teuer sind.
Kompetenz in die Führungsebene holen, das Team zum Team machen, und
Nicht eine Anhäufung von Individualisten als Team benutzen.
Mehr Weiterbildung und Karriereförderung. Mehr soziale Kompetenz bei Führungskräften. Bessere Heizung und Lüftung.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zeiss ist ein Unternehmen mit klar erkennbarem Mehrwert & Purpose für die Gesellschaft. Die Verbundenheit zum Konzern entstand bei mir durch die aktuelle, vom Konzern ausgehende Employer Branding Kampagne mit Zeiss-Mitarbeitenden auf Social Media Kanälen und meine Zusammenarbeit mit KollegInnen und Ansprechpartnern vom Hauptstandort in Oberkochen.
175 Zeiss, die Kunden sind am Unternehmen und der Marke interessiert. Das Image passt. Erleichtert einen die Arbeit.
Hervorragende Marke und Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Anscheinend gibt sowas. Techniker werden aber in ihrer Position geschult. Für gewisse andere Positionen gibt es sowas wie Karriere.
A: man kommt als Absolvent und kann ein Pfad einschlagen.
B: man kann seine Inkompetenz kompensieren bei der Einstellung und bekommt eine mittlere Führungsrolle
C: man schafft es nach 20 Jahren aufzusteigen und die Kandidaten bei B zu ersetzen.
Wenig bis gar nicht gegeben.
